از تاریخ ۲۷ خرداد لغایت ۲۹ خرداد کنفرانس کیفیت در محل شرکت متن(پژوهشگاه نیرو) واقع در شهرک غرب تشکیل شد. بنده که حدود دو سال است در شرکت مدیریت شبکه برق ایران (یکی از زیر مجموعه های صنعت برق ایران) مشغول به کارم با تشویق یکی از دوستانم به این کنفرانس مقاله ای فرستادیم. از اونجاییکه دیر تصمیم به این کار گرفتیم نشد ساختار مقاله را خیلی درست و حسابی طراحی کنیم و با عجله مقاله را فرستادیم .اما از آنجاییکه این کنفرانس بسیار دقیق و سختگیر بود به راحتی مقاله ماراکه به تعبیر خود ما خیلی مشکل داشت را پذیرفت!!!!!( ببینید بقیه مقالات چی بودند) روز 28 خرداد هم تاریخ ارائه بود که دوستم آقای رضا نظری انجام داد. (دانلود فیلم که در حدود ۵۰ مگابایت است)
توی این کنفرانس جمعاً یه مقاله درست و حسابی ارائه نشد و کلیه مغزهای صنعت برق با تمام تلاششان نتوانسته بودند یک متن علمی و با ارزش ارائه بدهند. من کلیه مقالات را می گذارم تا بتوانید دانلود کنید و خودتان قضاوت کنید:
دانلود کلیه مقالات کنفرانس کیفیت و بهره وری در صنعت برق
در ادامه هم می توانید مقاله خودمان را که در کنفرانس ارائه شده ببینید.
توی این کنفرانس جمعاً یه مقاله درست و حسابی ارائه نشد و کلیه مغزهای صنعت برق با تمام تلاششان نتوانسته بودند یک متن علمی و با ارزش ارائه بدهند. من کلیه مقالات را می گذارم تا بتوانید دانلود کنید و خودتان قضاوت کنید:
دانلود کلیه مقالات کنفرانس کیفیت و بهره وری در صنعت برق
در ادامه هم می توانید مقاله خودمان را که در کنفرانس ارائه شده ببینید.
ادامه مطلب
نوشته شده توسط حمید در چهارشنبه بیست و نهم خرداد 1387 ساعت 14:44 | لینک ثابت |
امروز همانطور که در پست قبلی هم نوشته بودم چند تا از شرح وظایف پستهای سازمانی که نام برده بودم را ارائه می کنم . این شرح وظایف مربوط به پستهای سازمانی شرکت مدیریت شبکه برق بوده و از آنجاییکه ماهیت وظایف اداری در اکثر سازمانها و شرکتها مشابه می باشد، در سایر شرکتها و سازمانها هم قابل کاربرد بوده و می تواند استفاده شود. شرح وظایفی که اینجا و در ادامه مطالب آورده می شود به ترتیب مربوط به پستهای سازمانی ذیل می باشد :
۱- کارشناس کارگزینی
۲- کارشناس رفاه
۳- کارشناس آموزش
۴- کارشناس تشکیلات
۵- کارشناس برنامه ریزی نیروی انسانی
۶- کارشناس بهبود روشها
۱- کارشناس کارگزینی
۲- کارشناس رفاه
۳- کارشناس آموزش
۴- کارشناس تشکیلات
۵- کارشناس برنامه ریزی نیروی انسانی
۶- کارشناس بهبود روشها
ادامه مطلب
نوشته شده توسط حمید در چهارشنبه بیست و نهم خرداد 1387 ساعت 13:59 | لینک ثابت |
آنهایی که فارغ التحصیل رشته مدیریت می شوند چه مشاغلی در سازمانها به آنها واگذار می شود ؟ اگر شما دانشجوی رشته مدیریت هستید جواب این سوال برای شما می تواند مهم باشد. در هر سازمان مجموعه مشاغلی وجود دارد که از آنها تحت عنوان مشاغل اداری نام برده می شود. این مشاغل عمدتا در واحدهایی تحت عناوین زیر یافت می شوند:
در واقع واحدهای اداری در سازمانهای دولتی و خصوصی تحت عناوین بسیار زیادی مورد خطاب قرار می گیرند که شاید مناسبترین و بهترین آن البته از نظر افرادی که متخصص این کار هستند « واحد منابع انسانی » می باشد. همه این واحدها یا حداقل یکی از آنها در هر مجموعه سازمانی اعم از انتفاعی یا عام المنفعه وجود داشته و غیر قابل اجتناب هستند. این واحدها به عنوان واحدهای پشتیبانی و ستادی به شمار رفته و تقریبا می توان ادعا کرد که هیچ سازمانی وجود ندارد که حداقل یکی از این واحدها را نداشته باشد. در واقع شاید این یکی از محاسن رشته های اداری به شمار می رود که در هر سازمانی جایگاه دارند بر خلاف سایر رشته ها که فقط در سازمان تخصصی خود می توانند مشغول به کار شوند.
در واحدهایی که در فوق از آنها یاد شد مشاغلی جهت انجام وظایف در نظر گرفته شده برای آن واحد تعریف می شود که به تعدادی از آنها در ذیل اشاره می شود و سعی می نمایم تا شرح خیلی مختصری از وظایف عام آن را نیز شرح دهم:
۱- کارشناسی منابع انسانی: عنوان بسیار کلی و مبهم که معمولا در سازمانها و شرکتهایی که این کارشناس ها کارهای بسیار پراکنده ای را از پرسنلی و کارگزینی گرفته تا آموزش و غیره را انجام می دهند یافت می شود. این عنوان پست عموما دلالت بر یک واحد سازمانی کوچک و غیر تخصصی دارد.
۲- کارشناس کارگزینی : این عنوان عبارت از شغلی می باشد که جهت انجام وظایف پرسنل استخدام شده اعم از اخذ مدارک جهت استخدام گرفته تا انجام کارهای بیمه ای یا ثبت و نگهداری مرخصی های پرسنل سازمان فعالیت می نمایند. ماهیت وظایف این پست سازمانی انجام یک سری کارهای روتین و مدون شده در قالب قوانین و مقررات می باشد.
۳- کارشناس آموزش : انجام امور آموزشی و ارتقاء سطح مهارت و دانش پرسنل از طریق برگزاری دوره های آموزشی، انجامنیاز سنجی آموزشی و غیره
۴- کارشناس تشکیلات : انجام فعالیتهای مربوط به تهیه و تنظیم نمودار سازمانی و تشکیلات کلان و تفصیلی هر سازمان به علاوه تهیه شرح وظایف سازمانی جهت هریک از پستها سازمانی
۵- کارشناس طبقه بندی مشاغل : این پست عموما در شرکتهای دولتی و یا شرکتهای خصوصی بزرگ وجود دارد و مهمترین وظیفه آن تطبیق شرایط پرسنل با مجموعه ظوابط نظام پرداخت هر سازمان می باشد.
۶- کارشناس رفاه : انجام امور بیمه ای و کلیه مسائلی که مربوط به مسائل رفاهی می باشد مانند مسکن، ورزش، مهمانسرا،... می باشد.
۷- کارشناس بهبود روشها: انجام امور مربوط به بازنگری فرایندها، به روز آوری و اصلاح دستورالعمل ها و روش های اداری ...
۸- کارشناس برنامه ریزی نیروی انسانی: در سازمانهایی که به اندازه کافی بزرگ هستند که بکارگیری یک نفر صرفا جهت استخدام در سازمان توجیه داشته باشد، کارشناس برنامه ریزی نیروی انسانی جهت جذب و استخدام به کار گرفته می شود.
۹- کارشناس خدمات : جهت انجام و هماهنگی امور خدماتی در سازمان فعالیت می نمایند. مانند هماهنگی بکارگیری سرویس جهت حمل و نقل پرسنل، هماهنگی جهت برگزراری مراسم وامور مربوط به نظافت و بهداشت. درواقع بر کار کارکنان خدماتی نظارت می کنند.
۱۰- کارشناس بازرگانی
۱۱- کارشناس برنامه ریزی استراتژیک
۱۲- کارشناس خدمات دفتری
اینها یه تعدادی از معروفترین عناوین سازمانی یا همون پستهای سازمانی است که برای افرادی که رشته مدیریت را خوانده اند در سازمانها وجود دارد. البته در گذشته معمولا هر کسی که در در سازمان کار دیگه را نمی شد بهش داد یکی از این پستها را بهش می دادند دلیل اون هم اشتغال تعداد نسبتا زیاد لیسانسیه فیزیک، شیمی،ادبیات،ریاضی، تاریخ،روانشناسی و حتی مهندسی در سازمانها است که در بخش اداری کار می کنند . البته الان عموماً به دلیل برگزاری آزمونهای استخدامی دیگر فقط فارغ التحصیلان رشته مدیریت این پستها را بدست می آورند.
البته در پست بعدی سعی می کنم تعدادی از شرح وظایف بعضی از این پستهای سازمانی را جهت آشنایی شما با ماهیت و نوع وظایفی که از این مشاغل انتظار می رود بیاورم. با تشکر
- واحد منابع انسانی؛
- واحد اداری - مالی؛
- واحد کارگزینی؛
- واحد رفاه و امور پرسنلی؛
- واحد آموزش؛
- واحد تشکیلات و بهبود روشها؛
- واحد حقوق و دستمزد؛
- واحد برنامه ریزی نیروی انسانی( واحد جذب و استخدام)؛
در واقع واحدهای اداری در سازمانهای دولتی و خصوصی تحت عناوین بسیار زیادی مورد خطاب قرار می گیرند که شاید مناسبترین و بهترین آن البته از نظر افرادی که متخصص این کار هستند « واحد منابع انسانی » می باشد. همه این واحدها یا حداقل یکی از آنها در هر مجموعه سازمانی اعم از انتفاعی یا عام المنفعه وجود داشته و غیر قابل اجتناب هستند. این واحدها به عنوان واحدهای پشتیبانی و ستادی به شمار رفته و تقریبا می توان ادعا کرد که هیچ سازمانی وجود ندارد که حداقل یکی از این واحدها را نداشته باشد. در واقع شاید این یکی از محاسن رشته های اداری به شمار می رود که در هر سازمانی جایگاه دارند بر خلاف سایر رشته ها که فقط در سازمان تخصصی خود می توانند مشغول به کار شوند.
در واحدهایی که در فوق از آنها یاد شد مشاغلی جهت انجام وظایف در نظر گرفته شده برای آن واحد تعریف می شود که به تعدادی از آنها در ذیل اشاره می شود و سعی می نمایم تا شرح خیلی مختصری از وظایف عام آن را نیز شرح دهم:
۱- کارشناسی منابع انسانی: عنوان بسیار کلی و مبهم که معمولا در سازمانها و شرکتهایی که این کارشناس ها کارهای بسیار پراکنده ای را از پرسنلی و کارگزینی گرفته تا آموزش و غیره را انجام می دهند یافت می شود. این عنوان پست عموما دلالت بر یک واحد سازمانی کوچک و غیر تخصصی دارد.
۲- کارشناس کارگزینی : این عنوان عبارت از شغلی می باشد که جهت انجام وظایف پرسنل استخدام شده اعم از اخذ مدارک جهت استخدام گرفته تا انجام کارهای بیمه ای یا ثبت و نگهداری مرخصی های پرسنل سازمان فعالیت می نمایند. ماهیت وظایف این پست سازمانی انجام یک سری کارهای روتین و مدون شده در قالب قوانین و مقررات می باشد.
۳- کارشناس آموزش : انجام امور آموزشی و ارتقاء سطح مهارت و دانش پرسنل از طریق برگزاری دوره های آموزشی، انجامنیاز سنجی آموزشی و غیره
۴- کارشناس تشکیلات : انجام فعالیتهای مربوط به تهیه و تنظیم نمودار سازمانی و تشکیلات کلان و تفصیلی هر سازمان به علاوه تهیه شرح وظایف سازمانی جهت هریک از پستها سازمانی
۵- کارشناس طبقه بندی مشاغل : این پست عموما در شرکتهای دولتی و یا شرکتهای خصوصی بزرگ وجود دارد و مهمترین وظیفه آن تطبیق شرایط پرسنل با مجموعه ظوابط نظام پرداخت هر سازمان می باشد.
۶- کارشناس رفاه : انجام امور بیمه ای و کلیه مسائلی که مربوط به مسائل رفاهی می باشد مانند مسکن، ورزش، مهمانسرا،... می باشد.
۷- کارشناس بهبود روشها: انجام امور مربوط به بازنگری فرایندها، به روز آوری و اصلاح دستورالعمل ها و روش های اداری ...
۸- کارشناس برنامه ریزی نیروی انسانی: در سازمانهایی که به اندازه کافی بزرگ هستند که بکارگیری یک نفر صرفا جهت استخدام در سازمان توجیه داشته باشد، کارشناس برنامه ریزی نیروی انسانی جهت جذب و استخدام به کار گرفته می شود.
۹- کارشناس خدمات : جهت انجام و هماهنگی امور خدماتی در سازمان فعالیت می نمایند. مانند هماهنگی بکارگیری سرویس جهت حمل و نقل پرسنل، هماهنگی جهت برگزراری مراسم وامور مربوط به نظافت و بهداشت. درواقع بر کار کارکنان خدماتی نظارت می کنند.
۱۰- کارشناس بازرگانی
۱۱- کارشناس برنامه ریزی استراتژیک
۱۲- کارشناس خدمات دفتری
اینها یه تعدادی از معروفترین عناوین سازمانی یا همون پستهای سازمانی است که برای افرادی که رشته مدیریت را خوانده اند در سازمانها وجود دارد. البته در گذشته معمولا هر کسی که در در سازمان کار دیگه را نمی شد بهش داد یکی از این پستها را بهش می دادند دلیل اون هم اشتغال تعداد نسبتا زیاد لیسانسیه فیزیک، شیمی،ادبیات،ریاضی، تاریخ،روانشناسی و حتی مهندسی در سازمانها است که در بخش اداری کار می کنند . البته الان عموماً به دلیل برگزاری آزمونهای استخدامی دیگر فقط فارغ التحصیلان رشته مدیریت این پستها را بدست می آورند.
البته در پست بعدی سعی می کنم تعدادی از شرح وظایف بعضی از این پستهای سازمانی را جهت آشنایی شما با ماهیت و نوع وظایفی که از این مشاغل انتظار می رود بیاورم. با تشکر
نوشته شده توسط حمید در شنبه بیست و پنجم خرداد 1387 ساعت 12:9 | لینک ثابت |
نظر سنجی وبلاگ را که خاطرتون هست « کدام یکی از اساتید مدیریت نقش بیشتری در پیشرفت ......» داشته اند. امروز این نظر سنجی را از وبلاگم برداشتم و نتایج آنرا در اینجا نشان می دهم . این نتیجه در نوع خود جالب است:
|
ردیف |
نام استاد |
تعداد آراء |
درصد |
|
1 |
سید مهدی الوانی |
65 |
69 |
|
2 |
علی رضائیان |
22 |
23 |
|
3 |
دکتر فرهنگی |
7 |
8 |
|
مجموع |
94 |
100 |
|
ادامه مطلب
نوشته شده توسط حمید در یکشنبه پنجم خرداد 1387 ساعت 9:0 | لینک ثابت |
آیا تا بحال دوست یا آشنایی به شما که دارید یکی از گرایش های مدیریت را می خوانید گفته است آخر که درستان تموم شد چه خواهید شد؟ جالبترین چیزی که به من گفتند این بود که آیا مدیر مدرسه می شوم یا نه ؟ در واقع تصور عموم مردم از رشته مدیریت این است که به نوعی شما دارید درس می خوانید تا در آینده مدیر شوید و برای همین هم است که با تعجب و تردید به شما می نگرند و خیلی باورشان نمی شود که شما قرار باشد مدیر شوید!!!!
رشته مدیریت چیست و واقعاً دانشجویان آن برای چه کاری تربیت می شوند؟ ابتدا که وارد دانشگاه می شوید در درس اصول مدیریت کلی بحث می شود که مدیریت علم است یا هنر و به نظر من از همین جا خلط مبحث آغاز می شود ! در واقع نمی دانم خود ما ها، اهالی این رشته به این بحث دامن زده ایم یا اینکه برای جواب دادن به تردیدهای دیگران بحث را شروع نموده ایم.
به هر حال پس از مدتی که از درس خواندن در دانشگاه گذشت یا اینکه وارد محیط کار شدید کاملاً متوجه خواهید شد که همه این حرفها و یا تصورات فقط حرف بوده و و هیچ جایگاه، پست یا مقام عالی برای شما در نظر گرفته نشده است.
رشته مدیریت چیست ؟
بهترین جوابی که به این سوال می توان داد این است که رشته مدیریت، رشته مطالعه سازمان است. سازمان بخش مهم و انکارناپذیر زندگی امروز ما است و جامعه جهت بکارگیری، استفاده و مطالعه این بخش بسیار مهم و دیگر غیر قابل منفک از زندگی اجتماعی احتیاج به افرادی دارد که به توانند کلیه ابعاد این پدیده را مطالعه و درباره نحوه تعامل با آن اظهار نظر کنند. در واقع همانگونه که روانشناس برای مطالعه و بررسی انسان، اقتصاد دان برای مطالعه و بررسی اوضاع اقتصادی بکار گرفته می شوند یک مدیر هم !!!! برای مطالعه و اظهار نظر در مورد وضعیت پدیده ای تحت عنوان سازمان مورد نیاز است. در واقع کلیه عناوینی که در بالا ذکر گردید همه با آنچیزی که از آن استنباط می شود مرتبط بوده الا واژه مدیر. در واقع اینجا هیچ واژه مناسبی برای توصیف و اطلاق به فردی که به مطالعه سازمان و کلیه امور مربوط بدان می پردازد وجود ندارد.
به عبارت بهتر باید گفت تمام کسانی که کلیه گرایش های مدیریت را می خوانند ، در واقع خود را برای مطالعه، بررسی و کار در یک سازمان اعم از دولتی، خصوصی عمومی یا غیر انتفاعی آماده می کنند تا کلیه امور مربوط به سازمان اعم از منابع انسانی ، سیستم ها و روشها، مالی، ... را رتق و فتق نمایند.
با تمام این تفاصیل به نظر من رشته مدیریت یکی از بهترین رشته های دانشگاهی است که دامنه کاری و مطالعاتی بسیار وسیع و نیز گسترده ترین حوزه اشتغال را دارد که به قول معروف به افرادی که مثل شما این رشته را خوانده اند از سازمان انرژی اتمی گرفته تا سازمان تبلیغات اسلامی نیاز است. امیدوارم افرادی که این رشته را خوانده اند هیچ گاه پشیمان نبوده و از انتخاب خود راضی باشند.
رشته مدیریت چیست و واقعاً دانشجویان آن برای چه کاری تربیت می شوند؟ ابتدا که وارد دانشگاه می شوید در درس اصول مدیریت کلی بحث می شود که مدیریت علم است یا هنر و به نظر من از همین جا خلط مبحث آغاز می شود ! در واقع نمی دانم خود ما ها، اهالی این رشته به این بحث دامن زده ایم یا اینکه برای جواب دادن به تردیدهای دیگران بحث را شروع نموده ایم.
به هر حال پس از مدتی که از درس خواندن در دانشگاه گذشت یا اینکه وارد محیط کار شدید کاملاً متوجه خواهید شد که همه این حرفها و یا تصورات فقط حرف بوده و و هیچ جایگاه، پست یا مقام عالی برای شما در نظر گرفته نشده است.
رشته مدیریت چیست ؟
بهترین جوابی که به این سوال می توان داد این است که رشته مدیریت، رشته مطالعه سازمان است. سازمان بخش مهم و انکارناپذیر زندگی امروز ما است و جامعه جهت بکارگیری، استفاده و مطالعه این بخش بسیار مهم و دیگر غیر قابل منفک از زندگی اجتماعی احتیاج به افرادی دارد که به توانند کلیه ابعاد این پدیده را مطالعه و درباره نحوه تعامل با آن اظهار نظر کنند. در واقع همانگونه که روانشناس برای مطالعه و بررسی انسان، اقتصاد دان برای مطالعه و بررسی اوضاع اقتصادی بکار گرفته می شوند یک مدیر هم !!!! برای مطالعه و اظهار نظر در مورد وضعیت پدیده ای تحت عنوان سازمان مورد نیاز است. در واقع کلیه عناوینی که در بالا ذکر گردید همه با آنچیزی که از آن استنباط می شود مرتبط بوده الا واژه مدیر. در واقع اینجا هیچ واژه مناسبی برای توصیف و اطلاق به فردی که به مطالعه سازمان و کلیه امور مربوط بدان می پردازد وجود ندارد.
به عبارت بهتر باید گفت تمام کسانی که کلیه گرایش های مدیریت را می خوانند ، در واقع خود را برای مطالعه، بررسی و کار در یک سازمان اعم از دولتی، خصوصی عمومی یا غیر انتفاعی آماده می کنند تا کلیه امور مربوط به سازمان اعم از منابع انسانی ، سیستم ها و روشها، مالی، ... را رتق و فتق نمایند.
با تمام این تفاصیل به نظر من رشته مدیریت یکی از بهترین رشته های دانشگاهی است که دامنه کاری و مطالعاتی بسیار وسیع و نیز گسترده ترین حوزه اشتغال را دارد که به قول معروف به افرادی که مثل شما این رشته را خوانده اند از سازمان انرژی اتمی گرفته تا سازمان تبلیغات اسلامی نیاز است. امیدوارم افرادی که این رشته را خوانده اند هیچ گاه پشیمان نبوده و از انتخاب خود راضی باشند.
نوشته شده توسط حمید در یکشنبه پنجم خرداد 1387 ساعت 7:54 | لینک ثابت |
سلام
حدود دوماه بود که فرصت نشده بود مطلبی تو وبلاگ بنویسم. امروز یه کم وقت کردم تا دوباره بنویسم. دوست دارم از این به بعد مطالب اجرایی و کاربردی را هم در کنار مقالات و مباحث علمی و دانشگاهی اضافه کنم تا بتوان بیشتر کاربرد آنچه که تو دانشگاه می خونیم را در حوزه کار و سازمانها بدانیم. علتش اینست که معمولا انچه که توی دانشگاهها می خونیم و قت مون را صرف آنها می کنندخیلی مرتبط به کارمان نیست حتی اگر یه کار تحقیقاتی هم داشته باشیم. ولی کار اجرایی واقعاً متفاوت از درس است و برای خود من که تازه حدود دوسال است از دانشگاه وارد کار مرتبط و مربوط به رشته ام شده ام و همیشه به این گفته و نقل قول کارشناسان مبنی بر این که دانشگاه و صنعت از هم جدا هستند به دیده شک می نگرستم واقعاً ملموس تر است. از این رو سعی می کنم تجربیات (شاید هم خاطراتم) را در وبلاگ بنویسم تا برای افراد هم رشته ام یعنی بچه های مدیریتی قابل استفاده و کاربرد باشد. برای همین از این به بعد رویکرم تا حدودی تغییر خواهد کرد و مطالب کاری و اجرایی هم مورد استفاده قرار خواهد گرفت.
حدود دوماه بود که فرصت نشده بود مطلبی تو وبلاگ بنویسم. امروز یه کم وقت کردم تا دوباره بنویسم. دوست دارم از این به بعد مطالب اجرایی و کاربردی را هم در کنار مقالات و مباحث علمی و دانشگاهی اضافه کنم تا بتوان بیشتر کاربرد آنچه که تو دانشگاه می خونیم را در حوزه کار و سازمانها بدانیم. علتش اینست که معمولا انچه که توی دانشگاهها می خونیم و قت مون را صرف آنها می کنندخیلی مرتبط به کارمان نیست حتی اگر یه کار تحقیقاتی هم داشته باشیم. ولی کار اجرایی واقعاً متفاوت از درس است و برای خود من که تازه حدود دوسال است از دانشگاه وارد کار مرتبط و مربوط به رشته ام شده ام و همیشه به این گفته و نقل قول کارشناسان مبنی بر این که دانشگاه و صنعت از هم جدا هستند به دیده شک می نگرستم واقعاً ملموس تر است. از این رو سعی می کنم تجربیات (شاید هم خاطراتم) را در وبلاگ بنویسم تا برای افراد هم رشته ام یعنی بچه های مدیریتی قابل استفاده و کاربرد باشد. برای همین از این به بعد رویکرم تا حدودی تغییر خواهد کرد و مطالب کاری و اجرایی هم مورد استفاده قرار خواهد گرفت.
نوشته شده توسط حمید در چهارشنبه بیست و پنجم اردیبهشت 1387 ساعت 11:48 | لینک ثابت |
سلام
عید نوروز را به همه ایرانیان تبریک عرض می کنم و امیدوارم که امسال سال خوبی برای همه ما باشد. این دفعه مقالاتی را برای موضوع عدالت سازمانی که یک موضوع جدیدی به شمار می رود و نیز مدیریت دانش که دغدغه سازمانهای ایرانی به شمار می رود آورده ام امیدوارم که به کارتان بیاید.
با تشکر
نوشته شده توسط حمید در یکشنبه بیست و ششم اسفند 1386 ساعت 9:17 | لینک ثابت |
با سلام
امروز بعد از مدتها وقت کردم که چند تا مقاله تو وبلاگم بگذارم. بیشتر از یک ماه بود که پست جدیدی نگذاشته بودم. این مقاله ها در باره مدیریت بحران است و دانشجوهایی که به دنبال مقاله برای ترجمه می گردند یا می خواهند کار تحقیقی انجام دهند مناسب است این فایلها را ببینند. حدود 160 تا فایل است، البته همه آنها مقاله های تاپ و عالی نیستند ولی بینشان مقاله های خوبی می توانید پیدا کنید. امیدوارم بدرتان بخورد. بعضی از این فایلها مقاله نیستند مثلاً گزارش نقد و یا تاریخچه ای از موارد مدیریت بحران می باشند. پیشنهاد می کنم همه آنها را دانلود کنید و از بینشان آنهایی را که به دردتان می خورد را انتخاب نمایید.
۱- سری اول مقالات مدیریت بحران
۲- سری دوم مقالات مدیریت بحران
۳- سری سوم مقالات مدیریت بحران
۴- سری چهارم مقالات مدیریت بحران
۵- سری پنجم مقالات مدیریت بحران
۶- سری ششم مقالات مدیریت بحران
نوشته شده توسط حمید در چهارشنبه هشتم اسفند 1386 ساعت 9:1 | لینک ثابت |
نام دانشگاه : دانشگاه ایالتی کارولینای شمالی North Carolina State University
ادامه مطلب
آدرس اینترنتی : http://www.ncsu.edu
هفتمین دانشگاهی را که جهت آشنایی با رشته دکترای خط مشی گذاری در دانشگاههای معتبر دنیا بدان می پردازیم دانشگاه ایالتی کارولینای شمالی می باشد در ادامه مطالب می توانید دروس و سیلابس این گرایش را بیابید :
ادامه مطلب
نوشته شده توسط حمید در دوشنبه سوم دی 1386 ساعت 8:21 | لینک ثابت |
نام دانشگاه : دانشگاه ایالتی فلوریدا Florida State University
آدرس اینترنتی : http://www.Askew.fsu.edu
ششمین دانشگاهی را که جهت آشنایی با رشته دکترای خط مشی گذاری در دانشگاههای معتبر دنیا بدان می پردازیم دانشگاه ایالتی فلوریدا می باشد در ادامه مطالب می توانید دروس و سیلابس این گرایش را بیابید :
ادامه مطلب
نوشته شده توسط حمید در یکشنبه دوم دی 1386 ساعت 13:37 | لینک ثابت |
من دارای مدرک فوق لیسانس مدیریت دولتی از دانشگاه علامه طباطبائی هستم و می خواهم فضایی برای طرح مباحث مربوط به رشته مدیریت هم در حوزه های آکادمیک و هم مربوط به کار را ایجاد نمایم امیدوارم که با کمک شما این امر اتفاق بیفتد.
