با سلام
می خواستم بگم احتمالاً سه شنبه ساعت ۲ بعد از ظهر در سالن شورای دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه علامه جلسه دفاع بنده برگزار می شود. دوستان، رفقا و آشنایان هر کسی که خواست تشریف بیاورد قدمش روی چشم. به امید دیدار
عنوان پایان نامه :
نقش گروههای ذینفع در فرایند خط مشی گذاری عمومی ایران ( مطالعه موردی سازمان نظام پزشکی جمهوری اسلامی ایران)
The role of interest groups in public policy making
( A case study of Iran medical council)
استاد راهنما : دکتر شریف زاده
استاد مشاور : خانم دکتر زاهدی
استاد داور : دکتر دلجو
شاید شنیده باشید رئیس دانشکده مدیریت و حسابداری علامه تغییر کرده است. دکتر ثقفی بازنشسته شده و دکتر ابطحی هم که لب مرز بازنشستگی است رئیس دانشکده شده است. این دکتر ابطحی هم عالمی دارد برای خودش تا چند وقت پیش رئیس گروه دولتی بود حالا هم که رئیس شده ایشالله کار های مثبتی حداقل در زمینه امکانات کمک آموزشی که مشکل حل ناشدنی علامه است انجام بدهد. فعلاً که تمام دانشکده را بهم ریخته و دارد عملیات ساختمانی انجام می دهد. البته میگن ایشون مدرک مهندسی ساختمان هم دارد و در نتیجه باید خیلی تو این کار وارد باشد.
فضای داخلی علامه هم کاملاً بهمریخته است.تمامی مدارک و پرونده ها را داخل راهرو ها گذاشته اند و روی آن پارچه و این جور چیزها کشیده اند. احتمال زیاد وقتی اونها را مرتب کنند پرونده خیلی از بچه ها گم میشه و خیلی اسناد و مدارک دیگه که گم شده بود پیدا می شه، خدا به دانشجوهای علامه رحم کند !
امروز حدود ۱۵ تا مقاله درباره توانمند سازی (Empowerment) را تو وبلاگ می گذارم. توانمند سازی یکی از مطالب جدید در حوزه مدیریت منابع انسانی به شمار می رود، که جهت کار کلاسی، نوشتن مقاله و یا پایان نامه بدرد می خورد. این ۱۵ تا مقاله از سایتهای معتبر گرفته شده اند و برای دانشجویانی که به دنبال ترجمه و یا ارائه مقاله هستند مفید است.همچنین 3 تا فایل پاورپوینت مربوط به توانمند سازی هم در بخش چهارم وجود دارند تا بچه هایی که می خواهند در این حوزه ارائه داشته باشند استفاده کنند. به هر حال امیدوارم که بکارتان بیاید.
توجه : این مقالات در سه بخش ۵ تایی و به صورت ZIP گذاشته شده اند،(هر فایل zip شامل 5 تا مقاله که در زیر عناوین آن آمده است می باشد) که بعد از دانلود آنها باید Extract شوند.
۱.توانمند سازی : تئوری و عمل
۲.عوامل زمینه ای توانمندی روانی ( ذهنی )
۳.مروری بر ادبیات توانمندی کارکنان
۴.توانمند سازی کارکنان
۵.توانمند سازی کارکنان در بخش خدمات : چارچوبی برای تحلیل
۱.برنامه های توانمند سازی و مشارکت کاری کارکنان
۲.تیم های توانمند ساز : چیست؟ چرا؟ و چگونه ؟
۳.توانمندی و تحول سازمانی
۴.توانمندی : کلید کیفیت
۵.مقیاس توانمندی سازمانی
بخش سوم
۱.اندازه گیری توانمندی
۲.توانمندی، کامیابی فردی و ویژگیهای محیطی
۳.توانمندی – کلید موفقیت در ارائه خدمات کیفی
۴.تفاوت ادراکات در توانمند سازی، مطالعه موردی بانکهای سوئد و انگلستان
۵.اعتماد کن به من، به شما اعتماد کنم؟ اخلاقیات مربوط به توانمند سازی کارکنان
بخش چهارم- فایهای پاورپوینت جهت ارائه
۱.استراتژی سازی برای توانمند سازی
۲.انگیزش درونی،توانمندی و مشرکت بالا در سازمانهای کاری
۳.توانمند سازی جوانان از طریق انقلاب دیجیتال
