(Management Course) رشته مدیریت

چگونه منظم شويم

modiriatedolati — Tue, 16 Jun 2009 08:23:18 GMT

بالاخره كتاب GET ORGANIZED را كه حدود سه سال پيش ترجمه كرده بودم را تحت عنوان "چگونه منظم شويم"چاپ كردم. واقعاً چاپ كتاب، كار سخت و طاقت فرسايي است. به صراحت بگم پيدا كردن يك كتاب و ترجمه ان راحت ترين بخش كار است. يافتن يك ناشر و قرارداد بستن با آن ...بعد رفتن دنبال مجوز چاپ و كد كتابخانه ملي خيلي زمان و انرژي مي برد.

به هر حال ما كه اين مراحل رو گذرونديم و كتابمون چاپ شد.

اين كتاب به قيمت 2500 تومان و به تعداد 1500 نسخه توسط انتشارات شلاك چاپ شد. پيدا كردن اين انتشارت با كمك يكي از دوستان انجام شد كه همين جا از وي تشكر مي كنم

سال نو مبارک

modiriatedolati — Wed, 25 Mar 2009 04:51:18 GMT

سال نو را به همه ایرانیان در اقصی نقاط دنیا تبریک و شادباش می گویم و امیدوارم سالی خوب و خوش یمن در انتظار همه باشد.

کنفرانسی در کشور آلمان

modiriatedolati — Sun, 25 Jan 2009 05:45:18 GMT

چند وقت پیش چکیده مقاله ام را برای یه کنفرانس تو کشور آلمان ایمیل کردم و بعد از یه مدت بهم ایمیل زدند و گفتند که مقاله پذیرفته شده و باید Full Paper را برایشان بفرستم. اصل مقاله را برایشان فرستادم و بعدش با کلی مکافات و دردسر هزینه پذیرش مقاله( Registration Fee ) را هم بهشان دادم ( از اثرات تحریم بانکی که واقعاً هیچ اثری بر روی ایرانیها نداشته است...!!!)

البته آنها همواره اصرار داشتند که باید تو آلمان مقاله را ارائه کرد ..ماهم که پول این جور کار را را نداریم( هزینه رفت و آمد به آلمان حداقل 1/5 میلیون تومن میشه.) به سختی پیچوندیم و گفتیم که سفارت به ایرانی ها ویزا نمی ده و کلی خالی بندی دیگه...!!!!

البته ما به کنفرانس نرفتیم و مقاله را هم ارائه نکردیم ولی اونها با اینکه خیلی اصرار داشتند که برای اعتبار کنفرانس شان همه مقالات باید طبق برنامه کنفرانس که از یک ماه پیش از از آن اعلام شده بود ارائه بشه، یعنی همه افراد حتماً باید در محل کنفرانس حاضر باشند سی دی کنفرانس را برای ما فرستادند، در حالیکه ما خیلی راحت برنامه کنفرانس انها را بهم زدیم...

اینجا سی دی مقالات کنفرانس( Proceedings) را برای شما می گذارم و می تونید اونرا دانلود کنید :

دانلود سی دی حاوی مقالات کنفرانس

مقالات مربوط به حسابداری منابع انسانی

modiriatedolati — Sun, 07 Dec 2008 05:08:18 GMT

سلام

مقالاتی در خصوص حسابداری منابع انسانی را جهت استفاده، تو وبلاگ می گذارم. امیدوارم به کارتان بیاید. هر کدام از این دو بخش حدود هشت تا مقاله معتبر و مناسب مربوط به حوزه حسابداری منابع انسانی، برای افرادی که به دنبال ترجمه یا تهیه منابع مناسب برای پایان نامه هستند می باشد:

بخش اول مقالات

بخش دوم مقالات

E-BOOKs for English Language

modiriatedolati — Wed, 05 Nov 2008 04:25:18 GMT

امروز چند تا فایل درباره اموزش زبان انگلیسی که در واقع چند تا از معروفترین کتابهای آموزش زبان هستند را برای شما می گذارم. این کتابها( E - BOOK) به صورت pdf بوده و شما می توانید در کامپیوتر خود از آن استفاده نمایید و یا اگر خواستید آنها را پرینت نمایید. دو مورد اولی دو تا از دیکشنری های مصور بسیار خوب هستند که مناسب است همیشه از آنها استفاده نمایید.

The Heinle Picture Dictionary( 35 MG).... 275 Pages

1000+ Pictures for Teachers to Copy (6 MG)...143 Pages

Basic English Grammar Book 1

Basic English Grammar Book 2

501 Synonym - Antonym Questions

مقالاتی در مورد مدیریت منابع انسانی

modiriatedolati — Wed, 17 Sep 2008 06:08:18 GMT

سلام
چند وقت بود که مطلب جدیدی تو وبلاگ ننوشته بودم ، ولی امروز فرصتی شد تا با توجه به نزدیکی زمان بازگشایی دانشگاهها چند تا مقاله از سایت ها و مجلات معتبر برای استفاده دانشجو هایی که می خواهند مقاله ای را برای ترجمه و ارائه به استاد انتخاب کنند تو وبلاگ بگذارم. این مقاله ها به صورت موضوعی و همه انگلیسی می باشد. امیدوارم به کارتان بیاید.

مقالات در مورد مدیریت منابع انسانی (7 تا)

A model for HRM strategic integration,

By: Cathy Sheehan

Promoting corporate entrepreneurship through human resource management practices: A review of epirical research,
By: James C. HaytonT

Factors influencing project success: the impact of human resource management,
By: Adnane BeloutClothilde Gauvreau

Theorizing about the impact of strategic human resource management ,
By: Sean A. Waya,T, Diane E. Johnson

European perspectives on human resource management,
By: Chris Brewster

Responding to the challenges of globalization: human resource development in Japan,
By: Ying Zhu

The political role of corporate human resource management in strategic global leadership development,
By: Milorad M. Novicevic, Michael G. Harvey

یک کارمند چقدر کار می کند ؟؟؟

modiriatedolati — Sat, 26 Jul 2008 13:06:18 GMT

تا حالا در مورد اینکه کارمندان چقدر کار می کنند چیزی شنیده اید یا اینکه خوانده اید؟ معمولا نقل قول های مختلفی که از ۱۵ دقیقه در روز شروع می شود و تا ۴۵ دقیقه در روز و در خوشبینانه ترین حالت که نهایتاْ تا ۳ ساعت در روز هم گاه ادامه دارد منتشر شده است. واقعاً یک کارمند در ۸ ساعت کار روزانه خود در یک روز ( مجموعاً ۴۴ ساعت کاری در طول یک هفته یا ۱۹۶ ساعت کاری در یک ماه) چقدر کار انجام می دهد؟

خود من پیش از اینکه توی یک اداره دولتی استخدام بشوم هر موقع از این حرفا می شنیدم باور کردنش برام خیلی سخت نبود . تازه اگه تو چند روز قبل هم سر و کارم با یک اداره دولتی اوفتاده بود که دیگه ردخورد نداشت که از ته قلب به این حرف اعتقاد پیدا کنم. بله یک کارمند تو روز به طور میانگین ۴۵ دقیقه بیشتر کار نمی کند!!!!!!!!

ولی وقتی که خودم هم یه کارمند شدم و به عنوان فردی که هم رشته تحصیلی اش و هم بخشی از کارش مربوط به مطالعه سازمان و ادارات می باشد باید عرض کنم که کارمند های ادارات ما (روی صحبت من با ادارات دولتی می باشد و گرنه ادارات خصوصی قضیه شان کاملا فرق می کند) بخش اعظم وقتشان به کار می گذرد، اما کاری که در اکثر مواقع دوباره کاری یا در تضاد با کار همکار بغل دستیشان یا واحد مجاورشان در همان اداره یا سازمان دولتی دیگر می باشد. در واقع به دلیل اینکه در ادارت و سازمانهای دولتی سیستم و نظام متحد و منسجمی وجود ندارد همه گرفتار یک چرخه ای هستند که مداوم دور خود می چرخند و پول و بودجه این کشور و بیت المال را هدر می دهند و خروجی ای را بوجود می آورند که به جرئت می توان ادعا کرد که به راحتی با یک سوم این نفرات و هزینه می توان بدان دست یافت.

مثالی برایتان بزنم من به عنوان کارشناس تشکیلات در دفتر منابع انسانی شرکتمان مشغول به کار هستم، در همین شرکت یه واحد دیگه ای وجود دارد به نام امور کار کنان و رفاه که یه کارمند داره که پست سازمانی اش کارشناس کارگزینی است. به جرئت می تونم عرض کنم که ۳۰ درصد کارهای ایشان و من مشترک بوده و بدون اطلاع به همدیگر (منظور واحدهای همدیگر) انجام می شود. یعنی ایشان کاری انجام می دهد که من هم همان کار را باید انجام بدهم حال چه تهیه گزارش باشد، چه تهیه آمار و ارقام و خیلی از مسائل دیگه. تازه همش هم سعی می کنیم که کارهایمان را از هم مخفی کنیم و به دلیل رقابت مدیرانمان یا بهتر بگویم واحد هایمان به یک دیگر اطلاعاتی ندهیم. تازه خیلی از وقتها کار ایشان به من واگذار می شود و کار من به ایشان که انجام آن برای هر دوی ما به دلیل عدم مسبوق به سابقه بودن سخت است و زمان زیادی را از هر دوی ما تلف می کند. از این موارد بسیار زیاد است ولی چرا مطلب به این واضحی کسی برای آن کاری نمی کند ؟؟؟؟؟؟؟ در واقع مساله به این سادگی که با تغییر جزئی در ساختار سازمانی و ادغام این دو واحد قابل حصول است چرا انجام نمی شود؟؟؟؟؟

کلید معما این جاست که چون اینجا اداره دولتی است و همه برای دولت کار می کنند(عملا رئیس شما خودش هم کارمند دولت است و تازه منافعش به کم کاری، بی کاری یا کار تکراری شما خیلی گره نخورده است که اگر اینگونه نبود فکری به حال وضع موجود می کرد.) کسی نمی خواهد به وضع موجود خیلی دست بزند و چرا خودش را با یه کارمند( مثلاً وی را مازاد اعلام کند تا اخراج شود یا به جای دیگری منتقل شود) یا یک مدیر یا کل بدنه اداره درگیر کند و تازه هیچ نفع اقتصادی هم برایش نخواهد داشت و بیشتر براش جنگ اعصاب به همراه می آورد. در واقع خیلی ها می فهمند که دارند دوباره کاری می کنند یا یه کار را بدون توجیه انجام می دهند اما می گن بگذار یاین کار انجام بشه تا یه جوان بتونه کار بکنه و یه نفر بیشتر نون بخوره!! در واقع کارکرد ادارات ما بیشتر تبدیل به تأمین اجتماعی شده تا انجام هدف و مأموریت اصلی خودشان.

البته فکر اینکه اگه همه چیز خصوصی بشود اونوقت اوضاع خوب می شود فکر باطلی است ایجاد بخش خصوصی تنها زمانی خوب خواهد بود که رقابت را هم بهمراه داشته باشد و گرنه تسلط یک بخش خصوصی انحصاری، بزرگترین بلایی است که امکان دارد سر یک ملت بیاید.

امیدوارم مطلبی که نوشتم بتونه روشنگر و مفید باشه اومیدوارم نظراتتون را داشته باشم. ممنون

یک سایت جامع درباره شرح وظایف

modiriatedolati — Tue, 22 Jul 2008 09:27:18 GMT

بعد از دو تا مطلبی که درباره شرح وظایف نوشتم، چند تا ایمیل به دستم رسید که درخواست کرده بودند شرح وظایف بعضی از پستها را بهشان بدهم. از اونجاییکه که شرح وظایف همه پستها به فارسی و مدون در هیج جایی در ایران وجود ندارد تنها جوابی که برای این افراد دارم این است که یه سایتی وجود دارد تحت عنوان « اونت » که وابسته به وزارت کار آمریکا می باشد در این سایت می توان شرح وظایف هر پستی را پیدا کرد ( حتی کارشناس تبلیغات اسلامی !!!!!!!) البته به زبان انگلیسی. برای کسایی که زبانشان خوب است می توانند اونجا برند و عنوان هر شغلی را سرچ کنند. آدرس این سایت را در زیر می آورم امیدوارم به دردتان بخورد.

O*NET

کنفرانس کیفیت و بهره وری در صنعت برق

modiriatedolati — Wed, 18 Jun 2008 11:13:18 GMT

از تاریخ ۲۷ خرداد لغایت ۲۹ خرداد کنفرانس کیفیت در محل شرکت متن(پژوهشگاه نیرو) واقع در شهرک غرب تشکیل شد. بنده که حدود دو سال است در شرکت مدیریت شبکه برق ایران (یکی از زیر مجموعه های صنعت برق ایران) مشغول به کارم با تشویق یکی از دوستانم به این کنفرانس مقاله ای فرستادیم. از اونجاییکه دیر تصمیم به این کار گرفتیم نشد ساختار مقاله را خیلی درست و حسابی طراحی کنیم و با عجله مقاله را فرستادیم .اما از آنجاییکه این کنفرانس بسیار دقیق و سختگیر بود به راحتی مقاله ماراکه به تعبیر خود ما خیلی مشکل داشت را پذیرفت!!!!!( ببینید بقیه مقالات چی بودند) روز 28 خرداد هم تاریخ ارائه بود که دوستم آقای رضا نظری انجام داد. (دانلود فیلم که در حدود ۵۰ مگابایت است)
توی این کنفرانس جمعاً یه مقاله درست و حسابی ارائه نشد و کلیه مغزهای صنعت برق با تمام تلاششان نتوانسته بودند یک متن علمی و با ارزش ارائه بدهند. من کلیه مقالات را می گذارم تا بتوانید دانلود کنید و خودتان قضاوت کنید:

دانلود کلیه مقالات کنفرانس کیفیت و بهره وری در صنعت برق

در ادامه هم می توانید مقاله خودمان را که در کنفرانس ارائه شده ببینید.

شرح وظایف پستهای سازمانی

modiriatedolati — Wed, 18 Jun 2008 10:28:18 GMT

امروز همانطور که در پست قبلی هم نوشته بودم چند تا از شرح وظایف پستهای سازمانی که نام برده بودم را ارائه می کنم . این شرح وظایف مربوط به پستهای سازمانی شرکت مدیریت شبکه برق بوده و از آنجاییکه ماهیت وظایف اداری در اکثر سازمانها و شرکتها مشابه می باشد، در سایر شرکتها و سازمانها هم قابل کاربرد بوده و می تواند استفاده شود. شرح وظایفی که اینجا و در ادامه مطالب آورده می شود به ترتیب مربوط به پستهای سازمانی ذیل می باشد :

۱- کارشناس کارگزینی

۲- کارشناس رفاه

۳- کارشناس آموزش

۴- کارشناس تشکیلات

۵- کارشناس برنامه ریزی نیروی انسانی

۶- کارشناس بهبود روشها