سال ۹۰ بود که تو بخش لاتین مخزن کتابخانه شرکت توانیر داشتم میچرخیدم که کتاب Strategic Interviewing (How to Hire Good People) به چشمم خورد. کتاب رو باز کردم و دیدم فهرست عناوین خیلی جالبی داره به علاوه که چاپ دانشگاه معتبر میشیگان هم بود و کتاب جدید و تازه چاپی هم بشمار می رفت.

همیشه به عنوان فردی که تو واحد منابع انسانی کار می کرد و تو جلسات مصاحبه استخدامی به کرات حاضر می شد خیلی دوست داشتم بدونم طراحی و اجرا جلسات به صورت علمی چگونه باید باشد و آیا روش درستی و متفاوت از آنچه که تو شرکت به عنوان روشی که به نظرم کاملا تابع احساس و حالات اشخاص در دو طرف میز بود وجود دارد یا خیر...

خلاصه کتاب رو امانت گرفتم و سریع شروع به ترجمه اش کردم . بعد از اینکه نصف کتاب رو ترجمه کردم دوست خوبم آقای دکتر حسن زاده به کمکم آمد و بقیه آنرا به همراه دکتر قنبری معاون منابع انسانی شرکت برق منطقه ای تهران ترجمه کرد.

این مراحل که گفتم به همراه پروسه ویرایش و چاپ کتاب تقریبا ۵ سال زمان برد و این کتاب بالاخره امسال یعنی سال ۹۵ چاپ شد!!!!!!(یکم زیاده نه؟!!)

این کتاب برای کارکنان واحدهای منابع انسانی اعم از مدیر و کارشناس به ویژه کسانی که در حوزه جذب و استخدام فعالیت می کنند بسیار مفید و جذاب خواهد بود. به همه این دوستان مطالعه این کتاب را سفارش میکنم. این کتاب رویکرد جالب و کاربردی را برای برنامه ریزی و طراحی جلسات مصاحبه در اختیار قرار می دهد.

 

همچنین خدمتتون عرض کنم که این کتاب توسط انتشارات شرکت برق منطقه ای تهران و به قیمت ۲۵۰۰۰ تومان چاپ شده و قابل دسترس می باشد.