سال ۲۰۲۰ و اتفاقات بی نظیر

دوباره بعد از مدت ها گذرم افتاد به بلاگفا. خیلی اینجا کمتر میام ولی ایشالله اگر تنبلی نکنم میخواهم بیشتر بیام و از اتفاقات؛ شرایط و رویدادهایی که ربطی به مدیریت و علم اداره دارد بنویسم. البته ناگفته نماند احساس می کنم با توجه به تلگرام و اینستاگرام و یوتیوب؛ خواننده های بلاگفا و بطور کلی وبلاگ ها کمتر شده اند ولی خوب من اینجا رو خیلی دوست دارم بخاطر اینکه اولین جایی بود که شروع کردم به نوشتن و درمیان گذاشتن برداشت ها و نظراتم ولی خوب منطقا باید با روند روز همراه شد به همین خاطر تصمیم گرفتم کانالی در تلگرام و همچنین در یوتیوب ایجاد بکنم که همزمان هر مطلبی اینجا گذاشتم در اونجاها هم منتشر کنم. بعدا آدرس کانال تلگرام و یوتیوبم رو همین جا خواهم گذاشت. 

امسال سال عجیبی بود نه فقط برای ما ایرانی ها که ید طولایی در داشتن سال ها و روزگار غریب داریم! بلکه برای تمام دنیا و به قول معروف برای همه ساکنین کره خاکی. امروز که دارم این مطلب رو می نویسم حدود ۶ ماه از سال ۲۰۲۰ گذشته و من به شخصه حدود ۱۰۰ روز را در شرایط قرنطینه (فقط برای پیاده روی روزانه و  هفته ای یکبار ه برای خرید مایحتاج خانه بیرون میرویم) گذروندم. این شرایط برای من اینجا تو مونترال به معنی نرفتن به شرکت و کار از خانه (Teleworking) بود. خوب خدا رو شکر شرکت ما برخلاف سایر شرکت ها دست به تعدیل نیرو نزد و همه نیروهاشو نگه داشت. کار کردن از خانه خوبی های زیادی دارد من قبلا هم تجربه کار کردن درخانه برای هفته ای یک روز رو داشتم اما اینکه هر روز قرار باشه تو خونه کار کرد یه مقدار کسالت آور و خسته کننده خواهد شد ولی خوب چاره ای نیست و باید باهاش ساخت. 

شرایط کانادا به طور عام و کبک به طور خاص یکدفعه مانند همه جای دیگه دنیا اوج گرفت و دولت مجبور به تقسیم مشاغل به ضروری و غیر ضروری شد و آن هایی که مشاغلشون غیر ضروری بود مجبور به خانه نشینی شدند. البته شرایط قرنطینه تو کانادا مثل ایتالیا یا اسپانیا که حنی حق خروج از منزل هم نداشتند نبود ولی خوب تعطیلی تمام مهد کودک ها؛ مدارس؛ دانشگاه ها و کلیه مراکز تفریحی و ورزشی و توصیه و تشویق مداوم به ماندن در خانه به همراه ممنوعیت و جریمه شدید هرگونه اجتماع انسانی بیش از دو نفر یا بیش از یک خانواده تقریبا نتیجه ای مشابه رو رقم زد. 

دولت با یک برنامه ریزی و مراقبت هوشمندانه میزان ابتلا رو از ۱۰۰۰ نفر در دروز به حدود زیر ۲۰۰ نفر در روز کاهش داده و کمکم مراکز خرید و رستورانها در حال باز شدن هستند ولی خوب نوع کار من به نوع هست که خیلی لزومی به تردد به محل شرکت نیست و فعلا اجازه داریم از خانه کار کنیم.

تو این مدت اتفاقات و ر رویدادهایی رو شاهد بودم که در روزهای آینده به تفصیل در موردشون صحبت میکنم. فعلا همه رو به خدا می سپارم. 

 

لینکدین ابزار نوین و قوی کارمندیابی

لینکدین به عنوان یه شبکه اجتماعی حرفه ای و شغلی از سال ۲۰۰۳ شروع به کار کرده و در حال حاضر بیش از ۵۰۰ میلیون کاربر در سراسر جهان دارد. این شبکه اجتماعی حرفه ای به عنوان ابزار قدرتمند شناسایی و جذب نیروی انسانی به کار می رود و کارمندیابی را وارد عرصه جدیدی کرده است.

به عنوان کسی که در حوزه کارمندیابی(Recruiting) کار میکنم واقعا باید بگویم که برای شناسایی مدیریت ارشد و میانی و نیز حرف فنی و مهندسی در سطوح تخصصی اولین جایی که آژانس های شغل یابی(Head Hunter) سر میزنند لینکدین می باشد. خود من و همکارانم همیشه صفحه لینکدین مان باز است  و امروزه تقریباْ‌به عنوان یه ابزار غیر قابل تفکیک از کار منابع انسانی و جذب و استخدام بشمار می رود.

از طرف دیگر برای افرادی که در جستجوی کار هستند و یا حتی کسانی که به صورت فعال و مستمر دنبال تغییر کار و شروع چالش جدید نیستند نیز یک ابزار بسیار مفید هست. در واقع اگر دنبال پیدا کردن کار و یا تغییر شغل باشید به راحتی از طریق این ساید می توانید به آگهی های استخدامی دست پیدا کنید. از طرف دگر حتی اگر از شغل فعلی تان راضی باشید و در جستجوی آگهی های استخدامی نباشید ولی به هرحال از فرصت های بسیار طلایی هم نخواهید بگذرید؛ این سایت می تواند در این امر مفید واقع شود. در واقع علی رغم اینکه برای شغلی درخواست نمی فرستید این آژانس های کاریابی و شکارچیان مغز هستند که شما را شناسایی کرده و با پیشنهادهای بسیار وسوسه انگیز به سراغ تان می آیند.

در آمریکای شمالی به خصوص کانادا افراد بسیاری از طریق لینکدین و بدون پر کردن فرم استخدامی و از طریق کارمندیاب هایی که به سراغشان رفته اند کار جدید پیدا کرده اند و به نظر می رسد کم کم این شبکه اجتماعی بین سایر سطوح شغلی هم جای خود را باز کرده است. مثلا همین یکی یا دوماه پیش همکار من یک تکنسین تعمیرات قطار (Locomotive Technician) را در این سایت پیدا و بعد از رد و بدل کردن چند پیام برای مصاحبه دعوت و سرانجام هم برای یک شرکت مهم استخدامش کرد.

در ایران هم لینکدین جز معدود شبکه های اجتماعی است که همچنان باز هستند و فیلتر نشده است. به همه دوستان و خوانندگان این وبلاگ پیشنهاد می کنم که اگر پیش از این برای ساخت یک پروفایل تو این سایت اقدام نکرده اند حتماْ دست به کار بشوند و پروفایل قوی و خوبی برای خودشون درست کنند. برای افرادی که اطلاعات کافی از کم و کیف ساخت پروفایل و تکنیکهای موفقت در این سایت ندارید؛ احتمالا یک ویدیو از نکته ها و تجربیاتی که در مدتی که به عنوان کارمندیاب در اینجاکار کرده ام قرار می دهم که اطلاعات مفیدی برای موفقیت بیشتر در این سایت  عرضه بشود. ضمناْ‌قرار هست یک دوره آموزشی آنلاین هم برای موسسه تحقیقات و آموزش های صنعتی ایران برگزار کنم که فرصت خوبی برای فعالین حوزه جذب و استخدام و منابع انسانی برای تبادل اطلاعات مان خواهد بود.

در اینجا آدرس لینکدین خودم را به عنوان نمونه قرار می دهم شاید ایده خوبی از نحوه ایجاد یک پروفایل به شما بدهد.

www.linkedin.com/in/hamid-farahani
 

 

کتاب مصاحبه استخدامی استراتژیک

سال ۹۰ بود که تو بخش لاتین مخزن کتابخانه شرکت توانیر داشتم میچرخیدم که کتاب Strategic Interviewing (How to Hire Good People) به چشمم خورد. کتاب رو باز کردم و دیدم فهرست عناوین خیلی جالبی داره به علاوه که چاپ دانشگاه معتبر میشیگان هم بود و کتاب جدید و تازه چاپی هم بشمار می رفت.

همیشه به عنوان فردی که تو واحد منابع انسانی کار می کرد و تو جلسات مصاحبه استخدامی به کرات حاضر می شد خیلی دوست داشتم بدونم طراحی و اجرا جلسات به صورت علمی چگونه باید باشد و آیا روش درستی و متفاوت از آنچه که تو شرکت به عنوان روشی که به نظرم کاملا تابع احساس و حالات اشخاص در دو طرف میز بود وجود دارد یا خیر...

خلاصه کتاب رو امانت گرفتم و سریع شروع به ترجمه اش کردم . بعد از اینکه نصف کتاب رو ترجمه کردم دوست خوبم آقای دکتر حسن زاده به کمکم آمد و بقیه آنرا به همراه دکتر قنبری معاون منابع انسانی شرکت برق منطقه ای تهران ترجمه کرد.

این مراحل که گفتم به همراه پروسه ویرایش و چاپ کتاب تقریبا ۵ سال زمان برد و این کتاب بالاخره امسال یعنی سال ۹۵ چاپ شد!!!!!!(یکم زیاده نه؟!!)

این کتاب برای کارکنان واحدهای منابع انسانی اعم از مدیر و کارشناس به ویژه کسانی که در حوزه جذب و استخدام فعالیت می کنند بسیار مفید و جذاب خواهد بود. به همه این دوستان مطالعه این کتاب را سفارش میکنم. این کتاب رویکرد جالب و کاربردی را برای برنامه ریزی و طراحی جلسات مصاحبه در اختیار قرار می دهد.

 

همچنین خدمتتون عرض کنم که این کتاب توسط انتشارات شرکت برق منطقه ای تهران و به قیمت ۲۵۰۰۰ تومان چاپ شده و قابل دسترس می باشد.

فرهنگ کار آمریکای شمالی

تو این مدتی که تو کانادا و شهر مونترال دارم زندکی میکنم که البته مدت کمی هم نیست(حدود ۱۴ ماه) دیگه کاملا مطمئن شدم و با اطمینان قبلی میگم که اون فعالیت هایی که به عنوان کار در محل کار تو ایران انجام میگیره بهشون کار گفته نمیشه و در واقع در مقایسه با اینجا یک نوع فعالیت شاد و مفرح در واقع باید گفت بازی هست.

همیشه آمارهایی در خصوص میزان کار مفید در کشورهای دنیا منتشر میشه که اتفاقا جدیدترین شون همین چند روز پیش منتشر شد که میزان ساعات کار مفید هر کارمند در ایران رو حدود ۸۰۰ ساعت درسال اعلام کرده بود که این عدد برای ژاپن بیش از ۲۴۰۰ ساعت بود. کاری به حواشی این قضایا و استدلالهایی که همیشه له یا علیه آن مطرح است ندارم ولی فقط بگم من ژاپن رو ندیدم و نمی دونم چیجوری کار میکنند اما تو کانادا و شهر مونترال به عنوان نمونه ای از یک فضا و فرهنگ آمریکای شمالی اونقدر در مدت زمانی که در محل کار هستند جدی هستند و کار میکنند که واقعا به جرات میتونم بگم مثل یک عمله و یک برده کار میکنند(حالا باید دید ژاپن دیگه چیه) . نمونه ها و تجربیات خودم رو اینجا به صورت  فهرست وار خدمت تون بیان میکنم:

۱- اول وقت وقتی وارد محیط کار می شوید خیلی مواقع حتی سلام  و احوال پرسی های روزانه و کوتاه و مصطلح را هم نمی بینید.

۲- موقع کار کردن صحبت کردن و حرف زدن به جز در مورد کار مورد پذیرش نیست. در صورت مشاهده توسط سرپرست به شما تذکر داده خواهد شد. حتی گاهی اوقات اگر سرپرست هم نباشد ممکن است کارکنان دیگر به شما تذکر بدهند.

۳- به ندرت کسی را می بینید که از زیر کار در برود و یا طبق آنچه که در ایران مرسوم است کار خود را به دیگران حواله بدهد. در اینجا آنچیزی که خیلی رایج است؛ کار دزدی است. بدون هیچ گونه دلخوری و ناراحتی و اخم و تخم کار شما را انجام می دهند و اگر کوچکترین تعللی در انجام کار بنمایید خواهید دید که کسی دیگر کار را بعهده می گیرد.

۴- اگر کسی کارش تمام شود یا به هردلیلی برای شروع مجدد کارش چند دقیقه ای زمان بیکاری داشته باشد سریعا به اکیپ و گروه و فردی که کار دارد ملحق و به آنها کمک می کند.

۵- به هیچ عنوان شایسته نیست شما را در حالت بیکاری ببینند. برای همین همیشه باشد در حال و مشغول انجام کار باشید.

۶- همه این موارد بالا رو گفتم و باید الان اضافه کنم که به راحتی آب خوردن کارفرما می تواند کارگر را اخراج نماید.(فکر نکنید که بیمه بیکاری برای مشاغل سطح پایین  و یا مشاغلی که با حداقل حقوق کار می کنند وجوددارد!!!)

۷- اهمیت و تکید بر حفظ فضا و روحیه مثبت اندیشی و پرهیز از پشت سر کسی حرف زدن؛ چه این فرد سرپست و مدیر باشد و چه کارگری دیگر؛  چه در موردنحوه کار باشد و یا شخصیت و رفتار آن فرد؛ به شدت زشت تلقی شده و با آن برخورد می شود.

۸- حداقل حقوق در سال ۲۰۱۶ به ازای هرساعت کار ۱۰ دلار و ۵۵ سنت می باشد.(اگر دلار کانادا را ۲۷۰۰ در نظر بگیریم به عبارتی می شود ۲۸۰۰۰ تومان در ساعت). اگر کسورات بیمه و مالیات را هم از آن کم کنیم حدودا ۹ دلار  به ازای هرساعت دست کارگر را خواهد گرفت که در هفته حدودا ۳۵۰ دلار می شود

۱۰- ساعات کار هفتگی حداکثر ۴۰ ساعت می باشد و اضافه کار در اینجا خیلی مرسوم نیست.

۱۱- حقوق ها به صورت هفتگی و یا نهایتا دو هفتگی داده می شود.

۱۲- با حداقل حقوق؛ یک خانواده ۲ نفری با کمی صرفه جویی اموراتشان به خوبی خواهد گذشت(البته نه با تفریح و مسافرت خیلی زیاد و رستوران های شیک و اینجور چیزها ) حتی می توان یک ماشین خوب هم خرید!!

۱۳- ناهار و   غذا دادن و یا سرویس ایاب و ذهاب برقرار کردن و یا خیلی آپشن های دیگه که تو ایران مرسومه اینجا اصلا رواج ندارد.

۱۴- سرپرست و مدیر و ناظر و هر رده سلسله مراتبی به شدت به کار وارد است و در واقع می توان گفت وارد ترین و مسلط ترین افراد به کار هستند و پست مدیریتی اینجا نشان دانش و تسلط و سابقه کار است و لاغیر!!!

۱۵- دلسوزی برای کار خیلی رایج است و با اینکه به امنیت شغلی در حد صفر است برای کار دل می سوزانند. البته نظام های انظباطی و مراقبتی قوی هم دارند.

۱۶- برنامه ؛ برنامه؛ برنامه؛ هرچقدر بگویم کم گفتم !! به شدت برای کار برنامه ریزی دارند. شاید ساعت ها  هفته ها برای برنامه ریزی  یک کار ساده وقت صرف می کنند.

 

به هرحال اینها مواردی بود که توی این مدتی که اینجا بودم از نزدیک مضاهده کردم. حدود ۸ سال سابقه کار در ایران و در یک شرکت دولتی را داشتم اما واقعا چیزهایی اینجا دیدم و مشاهده کردم که به قول معروف خیلی چیزها را برایم روشن کرد. امیدوارم این مطالب به شما هم کمکی در شناخت دلایل رشد و پیشرفت کشورهای صنعتی و مقایسه آن با وضعیت خودمان کرده باشد.

مقالاتی در باب ساختار و تشکیلات

یکی از کارهایی که بنده در وبلاگم انجام میدادم  درج مقالات برای استفاده دانشجویان و علاقمندان مدیریت بود. مدتها بود که از به دلیل مشغله اینکارو نکرده بودم. امروز فرصتی دست داد تا دوباره یک سری مقاله در باره ساختار و تشکیلات را اینجا بگذارم. این مقالات برای کسانی که دروس تیوری های مدیریت و یا ساختار های عصر اطلاعات را داشته باشند خیلی مفید خواهد بود. البته یک مقدار تاریخ شون قدیمی است اما به هرحال مناسب استفاده و رفرنس در مقالات خواهد بود.

دانلود

آزمون جی مت در یک نگاه

امروز یک جدولی پیدا کردم که همه آیتم های آزمون جی مت را در یک صفحه و به صورت شماتیک توضیح میده؛ برای همین اون جدول را اینجا میذارم تا دوستانی که علاقمند هستند استفاده نمایند

جدول مشخصات آزمون جی مت

بام مونترال

پارک مونترویال در مرکز شهر مونترال یکی از مراکز دیدنی و تفریحی این شهر حساب میشه و از بالای این پارک میشه تقریبا بخش جنوبی و داون تاون(Down Town) این شهر رو دید.

برای ماها که توچال رو دیدیم و با اون خاطرات زیادی داریم این پارک یاداور بام تهرانه و خیلی جالب تداعی توچال را برامون میکنه.

همینجوری که در عکس ها مشخصه مونترال خیلی عمودی رشد نکرده و تازه این آپارتمان هایی که دیده میشه فقط در همین نقظهاز شهر هستند و معمولا مونترال شهر آسمانخراش ها نیست و همه جا شما خانه ها و یا آپارتمان هایی نهایتاْ سه یا چهارطبقه می بینید.

 

موسسات آموزشی حرفه ای یا ضمن خدمت

تقریبا تو چند سالی که  شروع به تدریس و آموزش کردم با موسسات مختلفی کار کردم اما به نظرم دو تا از بهترین های آموزشی یکی «مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران» و دیگری «موسسه IMQ »هستند. کادر اداری و آموزشی این دو موسسه خیلی حرفه ای و خیلی جدی هستند و به خوبی و درستی هماهنگی های لازم را با شرکت ذیربط و استاد و بقیه طرف های مربوط انجام می دهند. آخرین باری که موسسه IMQ یه دوره برای من تشکیل داد تقریبا اردیبهشت سال ۹۴ بود.

همینجا  از زحمات جناب آقای حسینی و سرکار خانم محمدزاده که کادر آموزشی این موسسه معتبر هستند تشکر می کنم و براشون آرزوی موفقیت و سلامتی دارم.

منابعی برای تقویت پایه ریاضی در آزمون جی مت (GMAT)

همینطور که در پست قبلی اشاره کردم ریاضی ای که برای آزمون جی مت مورد نیاز است خیلی سطح بالا نیست و دانش ریاضی دبیرستانی که بچه های ریاضی و فیزیک و نیز تجربی در دبیرستان های ما می خوانند برای حل مسایل کافی می باشد.

خیلی از چیزهایی که دانش آموزان ریاضی و فیزیک در دبیرستان می خوانند مثل حد؛مشتق؛ انتگرال؛ دیفرانسیل و خیلی چیزای دیگه در این آزمون مورد نیاز نخواهد بود. در واقع حتی میشه گفت از ریاضی دبیرستانی ماهم دانش پایین تری می خواهد. اما سرعت و دقت و ظرافت خاصی برای پاسخ به سوالات کمی مورد نیاز است که صرف دانستن دانش ریاضی مورد نیاز؛ تضمینی برای اخذ نمره بالا و خوب در آزمون کمی نخواهد بود البته ناگفته پیداست که این هم با تمرین و تکرار به دست می آید.

در این جا می خواهم برای دوستانی که میخواهند برای دوره های ارشد و دکترا اپلای کنند و  باید برای آزمون جی مت خودشان را آماده کنند منابعی را مرتبط با آزمون کمی جی مت بگذارم و امیدوارم که به درد دوستان بخورد و از آن استفاده مطلوب کنند.

این فایل ها مربوط به کتاب های آماده سازی و مرور مقدمات مباحثی است که دانستن آنها برای حل مسایل ریاضی و کفایت داده GMAT مورد نیاز است. این کتاب ها متعلق به انتشارات منهتن(Manhattan) که یکی از معتبرترین انتشارات در زمینه آزمون GMAT به شمار می رود؛ است.

دوستانی که تازه می خواهند اقدام به خواندن آزمون جی مت کنند ابتدا باید با اصطلاحات و واژه گان معادل آشنا بشوند و یا اگر آشنا هستند یک مرور اجمالی به مطالبی که از خواندن آنها چندسالی گذشته است و یا فراموش شده است می تواند موجب بازیابی و برگشت آن مطالب به ذهن شود و در کل مناسب خواهد بود.

۱- راهنمای اول: کسرها؛ اعشار و درصدها  (Guide 1 : Fractions Decimals and Percents)

۲- راهنمای دوم: جبر ( Guide 2: Algebra)

۳- راهنمای سوم: حل مساله (Guide 3: Word Problems)

۴- راهنمای چهارم : هندسه (Guide 4: Geometry)

۵- راهنمای پنجم: خواص اعداد( Guide 5:Number Properties)

 

آزمون کمی جی مت (  GMAT Quantitative Tests)

آزمون کمی GMAT از ۳۷ سوال تشکیل شده که می بایست در ۷۵ دقیقه به آنها جواب داده بشه و در نتیجه برای هر سوال شما ۲ دقیقه زمان خواهید داشت. آزمون کمی جی مت به دو بخش حل مساله(Problem Solving) و کفایت داده(Data sufficiency) تقسیم میشه که برای پاسخ گویی به آنها تنها دانستن ریاضیات دبیرستانی یعنی آنچیزی که دانش اموزان رشته ریاضی و تجربی می خوانند کافی است. مطالبی که دانستن آنها در سوالات کمی لازم است به شرح ذیل می باشد:

۱- حساب (Arithmetics)شامل :

خواص اعداد صحیح(Properties of Integers)  / کسر (Fractions)  /  اعشار(Decimals) / اعداد حقیقی (Real Numbers) / سهم و نسبت (Ratio and Proportion) / درصد (Percents) / ریشه و توان(Powers and Roots of Numbers) / آمار توصیفی(Descriptive Statistics) / مجموعه ها (Sets) /ترکیب و جایگشت(combinations & permutation) / احتمال گسسته (Discrete Probability)

۲- جبر (Algebra) شامل:

معادله های خطی با یک مجهول( Linear Equations with One Unknown or two Unknown) / معادله های درجه دو(Quadratic Equations) / ساده کردن و فاکتورگیری معادله ها و نامعادله ها(Solving Equations & Unequalities by Factoring ) / توابع (Functions) /

۳- هندسه(Geometry)

چندضلعی ها(Polygons (Convex) / خطوط موازی و عمود( Parallel Lines&Perpendicular Lines) / سه ضلعی  ها و چهار ضلعی ها( Triangles & Quadrilaterals) / دایره؛ استوانه ؛ مخروط؛ منشور(Circle & Cylinder & cone &Pyramid)

همینجوری که مشخصه فهرست مواردی که دانش ریاضی آنها لازمه برمیگرده به مقدمات و پایه های علم ریاضی و خبری از دیفرانسیل و انتگرال و مشتق و چیزای دیگه نیست و بنابر این خیلی سخت و پیچیده هم نیست اما باید گفت که سوالات GMAT سرشار از نکته ها و ریزه کاری هایی(Trick) است که حل سوالات ریاضی را آن هم در مدت ۲ دقیقه برای هر سوال یکم سخت میکند.

بنابر این برای گرفتن یک نمره خوب در سوالات کمی آزمون جی مت تمرین و تست زدن خیلی مهم تلقی میشه و  صرف اینکه مثلا من مهندسی خوندم یا پایه ریاضی ام خوبه دلیل نمیشه که بتوان نمره خوبی در بخش کمی گرفت.

ضمناْ‌باید گفت که بخش کمی آزمون GMAT به مراتب از GRE سخت تره و در انتخاب  این دو آزمون باید به این مورد همواره توجه داشت.

 

منابع آزمون GMAT

در این بخش می خواهم منابع آزمون GMAT را برای کسانی که قصد دارند در این آزمون شرکت کنند را بگذارم. منابع بسیار زیاد و متنوعی برای این آزمون وجود دارد اما در این جا سعی میکنم به منابع خود GMAC اکتفا کنم. این منابع که در قالب ۳ تا فایل PDF در اینجا میگذارم ؛در واقع سه کتاب مرجع و منابع رسمی آزمون GMAT تلقی می شوند و توسط خود GMAC منتشر شده و الان در این تاریخ به روز و معتبر می باشند. در انتها نیز یک فایلی که توسط خود GMAC تهیه شده و محتوی دو تا نمونه آزمون GMAT می باشد را میگذارم. این فایل را می بایست در کامپیوتر خود نصب کرده و بعد از آن به عنوان شبیه ساز آزمون GMAT از آن استفاده نمایید.

 

**راهنمای رسمی آزمون جی مت- ویرایش ۲۰۱۵  - The Official Guide for GMAT Review 2015

این راهنما در بیش از ۸۰۰ صفحه کلیات آزمون جی مت و نمونه سوالاتی را از همه بخش های چهارگانه این آزمون ارایه می کند.

**راهنمای رسمی سوالات کمی آزمون جی مت- ویرایش ۲۰۱۵ -  The Official Guide for GMAT Quantitative Review 2015

این کتاب فقط نمونه سوالات آزمون کمی یعنی Quantitative را ارایه می نماید و برای تقویت این بخش کار میکند.

 **راهنمای رسمی سوالات کلامی آزمون جی مت - ویرایش ۲۰۱۵ - The Official Guide for GMAT Verbal Review 2015

این کتاب هم بر بخش آزمون کلامی تمرکز داشته و سوالات آن صرفاْ برای این بخش می باشد.

 **فایل ۲ نمونه آزمون کمکی GMAT

 

منابع و کتب زیادی برای آزمون جی مت وجود داره که میشه از اونها هم استفاده کرد ولی پیشنهاد من اینه که اول از اینا استفاده کنید و بعد به سایر منابع مانند کاپلان و مانهاتن یا غیره مراجعه نمایید. به هرحال امیدوارم اگر قصد خوندن GMAT را دارید این منابع بهتون کمک کند.

 

آزمون جی مت  (GMAT)

آزمون (GMAT)یا به طور کاملتر Graduate Management Admition Test آزمون استانداردی است که دانشگاه ها و مدارس بازرگانی بسیاری از کشور های انگلیسی زبان دنیا و حتی غیر انگلیسی زبان دنیا از آن به عنوان معیار بسیار مهمی برای پذیرش دانشجو در مقطع فوق لیسانس و دکترا (سایر معیارها عبارتند از معدل دوره لیسانس(GPA)؛ سابقه کار؛ بیانیه هدف(SOP)؛ تاییدیه از اساتید و یا مدیران پیشین(Recomendation) و نمره آزمون آیلتس و یا تافل برای دانشجویانی که زبان مادری یا زبان دانشگاهی که تحصیل کرده اند انگلیسی نبوده است) استفاده می کنند.

ازمون GMAT

این آزمون اولین بار توسط شورای پذیرش ورود به تحصیلات عالی مدیریتی(GMAC) در سال 1953 ابداع شد و الان بیش از ۲۱۰۰ دانشگاه و موسسه آموزش عالی مدیریتی در ۱۲۰ کشور دنیا از این آزمون به عنوان شرط پذیرش در مقاطع فوق لیسانس و دکترای خود و بویژه در رشته MBA استفاده می کنند.

متاسفانه این آزمون در ایران برگزار نمیشه و افرادی که به دنبال اخذ پذیرش در رشته های مدیریتی و MBA در دانشگاه های معتبر دنیا هستند مجبورند که به خاطر این آزمون به امارات و ترکیه و یا جاهای دیگر سفر کنند. هزینه این آزمون 250 دلار آمریکاست و به صورت کامپیوتری (Computer Adaptive Test) برگزار میشه و در همان مرکز آزمون؛ نمره شما داده خواهد شد. طبق گفته سایت ویکی پدیا در هر سال بیش از ۲۵۰ هزار بار این آزمون در ۶۰۰ مرکز و در ۱۱۴ کشور دنیا برگزار می شود.

سایت رسمی ثبت نام آزمون GMAT

این آزمون از ۴ بخش تشکیل شده است:

1- بخش اول آزمون نوشتاری -Analytical writing assessment

در این بخش یک essay با موضوعی که مشخص شده را در ظرف ۳۰ دقیقه می باید نوشت. امتیاز این بخش از ۰ تا ۶ می باشد. که ۶ بالاترین امتیاز ممکن است.

۲- بخش دوم آزمون استدلال یکپارچه - Integrated reasoning

آین بخش به تازگی یعنی از سال ۲۰۱۲ به آزمون GMAT اضافه شده و دارای ۱۲ سوال می باشد که ظرف ۳۰ دقیقه می بایست پاسخ داده شوند. این ۱۲ سوال ترکیبی از نمودار؛ گراف؛ جدول و متن می باشد که قوه استدلال و تحلیل را در کنار درک ریاضی می سنجد. امیتاز این بخش از ۱ تا ۸ می باشد. که ۸ بالاترین میزان امتیاز می باشد.

۳- آزمون کمی -  Quantitative

در این بخش ۳۷ سوال در زمان ۷۵ دقیقه می بایست پاسخ داده شود. سوالات کمی در ۲ قالب حل مساله(problem solving) و کفایت داده(data sufficiency) طرح می شوند که سوالات هرکدام به صورت غیر مجزا و در بینابین هم قرارداده می شوند. سقف  امتیاز این بخش 60 می باشد.

۴- آزمون کلامی -  Verbal

در این بخش از آزمون ۴۱ سوال را باید در ۷۵ دقیقه پاسخ داد. سوالات این بخش در سه قالب درک مطلب(reading comprehension)؛ استدلال انتقادی(critical reasoning) و تصحیح جمله(sentence correction) طرح می شوند. امتیاز این بخش نیز بین ۰ تا ۶۰ می باشد.

--------------------------------------------------------------------------------------------------

نکات مهم آزمون GMAT

۱- آزمون GMAT یک آزمون استاندارد بوده که هر فردی که قصد ادامه تحصیل در مقاطع بالاتر از لیسانس را در رشته های مدیریتی در دانشگاه های آمریکا؛ کانادا و انگلیس و حتی بسیاری از دانشگاه های اروپا و آسیای شرقی را داشته باشد می بایست نمره خوبی از آن اخذ کرده باشد. در واقع کسانی هم که ساکن خود آمریکا یا کانادا هستند و به اصطلاح بومی(Native) این کشورها محسوب می شوند نیز باید این آزمون را بدهند.

۲- نمره  نهایی آزمون GMAT بین ۲۰۰ تا ۸۰۰ می باشد که بر اساس نمرات ۲ بخش کمی و کلامی داده می شود. نحوه محاسبه امتیاز و تبدیل ۰تا ۶۰ به ۲۰۰تا ۸۰۰ توسط کامپیوتر انجام میگیرد.

۳- نمرات آزمون رایتینگ و استدلال یکپارچه تاثیری در نمره نهایی آزمون نداشته و نمره هرکدام به صورت جداگانه ارايه می شود. در واقع تنها بعضی از دانشگاه های مدیریتی نمرات این دو بخش برایشان مهم می باشد ولی بیشتر دانشگاه ها صرفاْ نمره اصلی که بین ۲۰۰ تا ۸۰۰ می باشد را ملاک سنجش و انتخاب خودشان قرار می دهند.

۴- ترتیب طرح سوالات در آزمون به همان نحوه ای است که در بالا ارایه شده است. بعد از آزمون استدلال یکپارچه ۸ دقیقه استراحت و بعد از آزمون کمی هم ۸ دقیقه استراحت وجوددارد. که داوطلب می تواند به انتخاب خودش از آن صرف نظر کند.

۵- آزمون GMAT بیش از سه ساعت و نیم طول میکشه(۲۱۰ دقیقه به علاوه دو تا استراحت کوتاه ۸ دقیقه ای که می توان از آن استفاده نکرد) و اگر قصد دارید برای این آزمون اقدام کنید حواستون باشه که این آزمون یک ماراتن نفس گیر می باشد.

۶-اعتبار این آزمون بر خلاف آیلتس و تافل که ۲ سال می باشند تا ۵ سال است.

۷- در این آزمون می توان ۵ دانشگاه را انتخاب کرد که نمره آزمون به آنها گزارش بشود. بیش از آنرا باید به ازای هرکدام از دانشگاه ها ۲۵ دلار پرداخت کرد.

۸- ثبت نام در این آزمون همانجوری که در بالا اشاره شد خیلی راحت از طریق سایت www.mba.com انجام میشه و فقط احتیاج به کارت اعتباری می باشد. دوستانی که می خواهند ثبت نام کنند و مشکل کارت اعتباری دارند میتوانند به بنده ایمیل بزنند تا به طریقی کمکشان کنم.

۹- بین ۲ آزمون GMAT حداقل باید ۳۱ روز فاصله باشد و زودتر از این تاریخ فرد نمی تواند دوباره و مجدد امتحان بدهد.

۱۰- بعضی از دانشگاه های مدیریت و یا خیلی از آنها به جای آزمون GMAT آزمون GRE را نیز می پذیرند. آزمون GRE GENERAL نیز همانند آزمون GMAT یک آزمون استاندارد بوده که توسط ETS برگزار می شود. نمرات این دو با تقریب قابل تبدیل به هم هستند.

 

 

 

اپلای کردن و پذیرش گرفتن

همیشه یک مثال تو ذهن من بود که تلاش برای اخذ پذیرش و اپلای کردن را توجیه می کرد. اینکه همیشه طلبه ها و آخوندها وقتی میخواهند در رشته و تحصیلاتشون بیشتر موفق بشوند و به منابع دست اول دسترسی پیدا کنند؛ میرفتن قم یا نجف درس میخوندن. در حالیکه تو اکثر شهرهای کشور حوزه علمیه وجود داره.

برای کسی هم که رشته مدیریت میخونه؛ آمریکای شمالی یعنی کانادا و آمریکا مثل قم و نجف میمونه!!! یعنی برای اینکه تو رشته مدیریت حرفی برای گفتن داشته باشی باید از این دوتا حوزه علمیه استفاده کنی!!  شاید این مثال خیلی صحیح نباشه ولی باور کنید اهمیت دانشگاه های آمریکای شمالی تو رشته مدیریت و بیزینس خیلی بالاست. تو رشته های فنی دانشگاه های زیادی تو دنیا هستند که معتبر و شناخته شده اند یا کشورهای زیادی هستند که حرفی برای گفتن دارند؛ اما تو مدیریت اکثر کتب و تکست های دانشگاهی از آمریکا و کانادا و دانشگاه های این دوکشور است؛ اکثر نظریات و تئوری های مدیریتی و نیز اکثر اندیشمندان و محققین مدیریتی از آمریکای شمالی هستند از قدیمی ها بگیر مثل فردیک وینستلو تیلور؛ فرانک و لیلیان گیلبرت؛ مری پارکر فالت تا این جدیدیا مثل پیتر دراکر؛ مینتزبرگ؛ پیتر سنج و خیلی های دیگه که در واقع تو این علم استخوان خورد کرده اند؛ عموماْ‌ متعلق به این بخش از کره جغرافیایی هستند.

با توجه به این حرفها؛ به هرحال برای بچه هایی که علاقه به اپلای کردن دارند و تصمیم شون را بر این امر گرفتند؛ اینجا اطلاعاتی را میخواهم قرار بدم که کمکی برایشان باشد و امیدوارم به دردشون بخوره.

یک چند تا فایل دارم در خصوص نحوه اپلای کردن که اینجا میگذارم شون؛ البته یکم قدیمی هستند ولی اطلاعات خوب و درستی دارند. خودم  هم آماده ام کسانی که دنبال اپلای کردن هستند را کمک کنم و اگر احتیاج به کمک داشتند حتماْ  به هم خبر بدهند. اموری از قبیل استفاده از کارت های اعتباری برای پرداخت های اینترنتی که در ایران معمولاْ‌ دسترسی بهشون سخته یا تحویل مدارک به دانشگاه ها یا صحبت با اساتید را انجام خواهم داد.

 

راهنمای پذیرش گرفتن در رشته مدیریت از دانشگاههای آمریکا و کانادا-نوشته امیرحسین فهیمی

راهنمای فرایند ادامه تحصیل در خارج از کشور

چرا دانشگاه علامه طباطبایی را انتخاب کردم؟

 وقتی که در آزمون ورودی مقطع فوق لیسانس با توجه به رتبه خوبی که آورده بودم میتونستم دانشگاه تهران رو که معمولاْ‌ همه رتبه های بالای کنکور ابتدا این دانشگاه رو انتخاب می کردند؛ انتخاب کنم اما این کار رو نکردم و باتوجه به حضور اساتید معتبر و بزرگ مدیریت در دانشگاه علامه طباطبایی؛ مثل دکتر شمس السادات زاهدی؛ دکتر فقیهی؛ دکتر ابطحی؛دکتر الوانی؛ دکتر صدقیانی؛ این دانشگاه را ترجیح دادم.

البته شهید بهشتی را که مقطع لیسانس آنجا بودم را به هیچ عنوان دیگر تمایل نداشتم مجدداْ انتخاب کنم. هرچند همه دوستان و رفقای لیسانس که دوران خوبی را با هم داشتیم این دانشگاه را انتخاب و در آنجا ادامه تحصیل دادند اما من معتقد بودم که تغییر دانشگاه لازم است. چون واقعا می دانستم که اساتید برای کارشناسی ارشد حرفی تازه ای ندارند و دوباره همان تکرار حرف های قدیمی است و ورود به یک دانشگاه دیگر جریان خونی تازه برای من خواهد بود.

برای ادامه تحصیل هم همیشه به همه دوستان یا افرادی که با من مشورت میکنن میگویم که سعی کنید هر مقطع تحصیلی را در یک دانشگاه جدا تحصیل کنید. یعنی اگر لیسانس در یک دانشگاه بودید حتما فوق لیسانس را در دانشگاه دیگری شروع نمایید. چون ادامه تحصیل در مقطع بالاتر و زیر نظر همان اساتیدی که در لیسانس با آنها کار کرده اید به نظر من چیزی به شما اضافه نخواهد کرد.

دانشکده های مدیریت در مونترال     ( Business Schools)

در شهر مونترال ۳ تا مدرسه و دانشکده مدیریت وجود دارد که هر کسی که رشته مدیریت خونده باشه آرزوشه که حتی شده یک روز هم این دانشکده ها و مدارس بازرگانی رو ببینه از بس که این ۳ تا دانشکده و مدرسه مدیریت شیک و به روز و با امکانات و تجهیزات غیر قابل وصف هستند.

این سه تا مدرسه و دانشکده مدیریت وابسته به دانشگا های «مک گیل» «کنکوردیا» و «مونترال»می باشند و هر کدام اسامی جدایی نسبت به دانشگاه مادر دارند:

۱- دانشکده مدیریت دزوتل - دانشگاه مک گیل           Desautels Faculty of Management

۲-مدرسه بازرگانی جان مولسون- دانشگاه کونکوردیا     John Molson School of Business

۳- دانشگاه HEC مونترال                                                                HEC Montréal

البته دانشگاه HEC الان دیگه کاملا ْ‌مستقل از دانشگاه مونترال بوده و هویتی جدا داره ولی سال ها قبل زیرمجموعه دانشگاه بزرگ شهر مونترال (Université de Montréal)بوده است.

دانشگاه HEC در شهر مونترال کانادا

 

انشالله در پستهای آینده در خصوص این ۳ تا مدرسه مدیریت و معیارها و شاخص های پذیرش اونا مطالبی را خواهم نوشت. البته پیشنهاد می کنم که با توجه به اینکه لینک این دانشگاه ها رو گذاشته ام حتما یه سری به وب سایت آونها بزنید و از فضای دانشگاهی آونا و اینکه چقدر همه چیز مرتب و به روز هستند لذت ببرید.

نظام آموزش عالی در کانادا

نظام آموزشی کانادا یکی از پیشرفته ترین و معتبرترین نظام های آموزشی دنیا بوده و نگاهی ساده حتی به ظاهر و فضای فیزیکی مدارس و کالج های این کشور نشان می دهد که آموزش از اولویت بالایی برخوردار بوده و بودجه های هنگفتی در این خصوص هزینه می شود. اگر مایل هستید که اطلاعات بیشتری در خصوص نظام آموزشی کانادا داشته باشید به شما توصیه میکنم که فایل ذیل را مطالعه نمایید.

جزوه ای در خصوص نظام آموزشی کانادا

یکی از چیزهای واقعاْ عالی در کانادا و بخصوص استان کبک این است که این کشور بهشت دانشگاه ها و کالج ها به شمار می رود. به خصوص در استان کبک که بیش از ۲۰ دانشگاه و مرکز آموزش عالی وجود دارد که اولاْ هزینه پایینی را از دانشجوهای ساکن این استان اخذ می کنند و ثانیاْ این هزینه پایین رو نیز خود دولت محلی پرداخت میکنه و تازه کمک هزینه ای را هم به شما در مدت تحصیل می دهد که شرمنده پدر و مادر و خانواده نباشید. هنگامی که فارغ التحصیل شدید و کار پیدا کردید بعد از ۶ ماه اقساط بازپرداخت بخشی از این کمکی(بخش قابل توجهی از این پول به صورت بورس و بلاعوض می باشد) که دولت به شما داده است شروع می شود.(اگه کار پیدا نکنید؛ که طبیعتاْ پرداخت قسطی هم در کار نخواهد بود)

تعداد زیادی از دانشگاه های استان کبک به زبان فرانسه می باشند اما ۲ دانشگاه کنکوردیا و دانشگاه مگ گیل ۲ تا از معروفترین دانشگاه های دنیا که رتبه (Rank) بالایی نیز دارند در این استان و شهر مونترال واقع  هستند که خوشبختانه به زبان انگلیسی می باشند.

دانشگاه مک گیل در یکی از بهترین و گران قیمت ترین مناطق  شهر مونترال واقع شده است

دانشگاه مک گیل در یکی از بهترین و گران قیمت ترین مناطق  شهر مونترال واقع شده است

در ادامه مطالب می توانید فهرست دانشگاه های استان کبک را مشاهده نمایید امیدوارم که این اطلاعات مناسب و مفید برای شما بويژه افرادی که دنبال apply کردن هستن بخورد.

 

ادامه نوشته

اطلاعاتی در مورد کشور کانادا

کانادا دومین کشور بزرگ دنیا از نظر مساحت (روسیه بزرگترین کشور دنیاست)  و جمعیتش بیش از 35 میلیون نفر می باشد. آب و هوای سرد و قطبی داره و حدود 90 % جمعیتش نزدیک مرز آمریکا (در محدوده ایی با فاصله حدود 150 کیلومتر) زندگی می کنند و عموماً شمال کانادا قطبی و خالی از سکنه می باشد. به خاطر اینکه زبان مادری حدود شش و نیم میلیون نفر از مردم کانادا که عموماً در استان کبک زندگی می کنند فرانسوی می باشد، زبان رسمی این کشور هم انگلیسی و هم فرانسه بوده و مقامات رسمی مکلفند که به هردو زبان صحبت کنند. مرکز کانادا شهر اتاوا واقع در استان انتاریو بوده و کلاً این کشور 10 استان(Province) و 3 قلمرو(Territory) مطابق نقشه ذیل دارد:

یکی از خوبی های کانادا به زعم خیلی از مهاجرین و نیز بنده اینه که این کشور مهاجرین بسیار زیادی داره و به همین خاطر و با توجه به کار فرهنگی سنگینی که انجام داده اند به هیچ عنوان مباحث مربوط به نژاد پرستی که در اروپا خیلی رایج هست اینجا دیده نمیشه و برخورد مردم و مسوولان بسیار عالی و محترمانه است. در واقع برداشت من در این مدتی که در این کشور ساکن بوده ام اینه که کانادا ترکیبی از نظم و انضباط و فرهنگ و دیسیپلین و هنر دوستی مردمان اروپایی به همراه سخت کوشی، تلاش و ارزشمند بودن سرمایه(بیزینس) و نه نژاد و رنگ و مذهب(که در اروپا به عنوان یک عامل مهم تلقی میشه) می باشد.

مردم کانادا، به ویژه شهر مونترال، که بزرگترین شهر استان کبک می باشد(مرکز استان کبک شهر کبک سیتی می باشد) مردمی بسیار خونگرم، فرهنگی و مودب می باشند که همیشه لبخند به لب دارند و از از اینکه شما را راهنمایی و کمک کنند لذت می برند.

چیزی که در این شهر همانند اکثر شهرهای کانادا عیان است تعداد زیاد افرادی است که بومی و شهروندهای قدیمی و ریشه دار این کشور نیستند و هنگام قدم زدن در این خیابان ها کاملا متوجه این قضیه خواهید شد.

این تنوع فرهنگی و قومیتی در دولت جدید کانادا به رهبری جاستین ترودو که امسال(2015) به قدرت رسید کاملا مشهوده و تعداد زیاد وزیران از قومیتها و اقلیت های مختلف که سالهای نه چندان دور به کانادا مهاجرت کرده اند نشان این موضوع می باشد.

 

ورود به کانادا و شهر مونترال

بالاخره بعد از مدتها فرصتی پیش اومد تا دوباره سری به وبلاگ بزنم و دوباره مطلبی بنویسم. البته به نظرم غیبت این دفعه یکم موجه بود. مهاجرت و حضور در کانادا و ایالت کبک و دردسرها و مسائلی که برای هر تازه واردی پیش میاد خود به خود  گرفتاری هایی رو برایم فراهم کرد، که خوب خدا رو شکر بعد از حدود 3 ماه تونستم بعضی از کارها و اقدامات ضروری و لازم رو انجام بدم و تا حدودی ثبات پیدا کنم و به اوضاع مسلط بشوم.

به هرحال قصد دارم فرصت ها، خاطرات و مشاهداتی را که اینجا برام فراهم میشه (البته بیشتر با رویکرد آکادمیک و دانش مدیریتی که فلسفه این وبلاگ هم می باشد) را با شما به اشتراک بگذارم و امیدوارم برای خوانندگان وبلاگ به خصوص دانشجویان و علاقمندان علم مدیریت هم مفید باشه و اطلاعات و دانسته های بیشتری را برایشان به ارمغان بیاورد.

                                                                        

 

 

آزمون دکترای سال 92

مدت ها بود مطلبی ننوشته بودم از یک طرف درگیری های شغلی و کاری زیاد شده بود و از یک طرف به قول معروف دست و دلم به نوشتن نمی رفت، بعد از مدتها دوباره وارد شدم و میخوام خیلی مختصر بنویسم. راستش دوباره امسال برای آزمون دکترا دانشگاه سراسری ثبت نام کردم و هرکاری هم کردم دلم نیومد آزمون دانشگاه آزاد رو ثبت نام کنم نه به خاطر شهریه زیادش...!!!بلکه به خاطر هزینه سنگین ثبت نامش(یکی نیست بگه آخه تو که دلت نمیاد هزینه ثبت نامش رو بدی اونوقت حاضری شهریه رو بدی...!!!) خلاصه گذشت و گذشت والان حدود یک ماه تا آزمون باقیه و من هنوز هیچی نخوندم

چهار ماه پیش نشستم و کلیه سایت ها رو سرچ کردم و هر کتابی رو که به عنوان منبع آزمون اسم برده بودند را جمع آوری و تحت سه تا سرفصل آوردم. البته کاملترین فهرست ممکن نیست  ولی فکر کنم برای کسی که بخواد رفتار و  تئوری ها بالای پنجاه بزنه، خوندن اینا کافی باشی..هرچند خوندن همینا هم ماه ها زمان می خواد(شاید کتاب های بهتر و مختصر تری هم باشه که اگر کسی میشناسه معرفی کنه تا من به لیست اضافه کنم)

1- تئوری های مدیریت

2- رفتارسازمانی

3- استعداد تحصیلی

 

به هرحال قرارگذاشتم که همشونو بخونم ولی خوب نشد که بشه...الان هم که دیگه اینقدر زمان کمه که نمیشه اونا رو خوند و به نظرم روی استعداد و ریاضی و آمار و زبان  وقت بذاریم (البته خوشبختانه من زبانم تقریبا خوبه) نتیجه بهتری میشه گرفت.

برای شما هم لیست کتابایی رو که جمع آوری کردم رو در ادامه مطالب میذارم...امیدوارم امسال که خیلی وقت محدوده  ولی  به درد سال آینده تون بخوره.......

 

ادامه نوشته

قانون کار جمهوری اسلامی ایران

در تیرماه به درخواست «مرکز آموزش و تحقیقات صنعتی ایران» جهت اجرای «دوره آموزش آشنایی با قانون کار و تأمین اجتماعی» برای «شرکت کشت و صنعت سلمان فارسی» راهی اهواز شدم. این دوره 2 روزه که با مهمان نوازی خیلی خوب کارکنان این شرکت همراه بود، من را واداشت تا در خصوص قانون کار مطالبی را بیان کنم. در انتها تعدادی از فایل و مطالب ارائه شده در این دوره را برای افرادی که در این زمینه تحقیق می کنند قرار می دهم:

........................................................................................................................................

هر فعالیت فکری یا بدنی که به منظور کسب درآمد صورت پذیرد و هدف آن تولیدکالا و یا ارائه خدمتی باشد کار محسوب می شود. کارجزء جدانشدنی از زندگی انسان به شمار می رود و در طول زندگی بشر از قرون و اعصار گذشته تا به امروز همیشه یکی از فعالیت های آدمی به شمار می رفته است. هرچند «کار» واژه ای قدیمی و با سابقه است اما شرایط کار در طول تاریخ دستخوش تغییرات فراوانی شده است.

این شرایط از کاراجباری و طاقت فرسای طولانی گرفته که نمونه های آن در ساخت اهرام ثلاثه مصر و دیوار چین مشهود است و برده داری را مطرح نموده بود وجود داشته تا پس از انقلاب صنعتی و با ایجاد کارخانه ها و کارگاههای بزرگ که ساعات طولانی کار از طلوع آفتاب تا غروب آفتاب و کار کودکان مواردی از آن بشمار می رود.

اما پس از جنگ جهانی اول و تلاشهای کارگران و تعدادی از دولتهای دنیا منجر به ایجاد «سازمان بین المللی» کار شد. این سازمان یکی از معتبرترین سازمان های بین المللی به شمار می رود که شرایط کارگری را در دنیا با هدف ارتقأ استانداردهای کارگری رصد می نماید.

در ایران نیز هرچند در مواد 512 و 513 قانون مدنی مصوب 1307 در خصوص اجاره افراد صحبت شده اما به طور کامل و مبسوط در خصوص کار، شرایط و ابعاد آن صحبتی نشده بود تا اینکه با تلاشها و فشارهای «شورای متحد مرکزی اتحادیه های کارگری و زحمت کشان ایران» و علی رغم مخالفت و سنگ اندازی شرکت انگلیس، با توجه به اعتصابات واعتراضات کارگری دولت  لایحه قانون کار را تهیه و از 1325 اجرا نمود هرچند که مجلس تا تا سال 1328 از تصویب آن خودداری نمود. در این سال وزارت کار و تبلیغات ایجاد و مسئول نظارت بر امر کار در کشور شد.

در سال 1337 هم دولت منوچهر اقبال با کمک کارشناسان سازمان بین المللی کار نسخه جدید قانون کار را تهیه و پس از تصویب مجلس به اجرا گذارد. قانون مذکور تا سال 1369 که بیش از ده سال از پیروزی انقلاب اسلامی در ایران می گذشت و با توجه به شعارهای کارگری که در سطح مباحثات مسئولین وجود داشت دوام یافت.

در این سال پس از کش و قوسهای فراوان و ایراداتی که شورای نگهبان بر آن وارد دانسته بود پس از طرح و بررسی در مجمع تشخیص مصلحت نظام به تصویب رسید. در ذیل می توانید هریک از سه قانون مذکور را دانلود نمایید. لازم به ذکر است که متن این سه قانون از سایت روزنامه رسمی گرفته شده است و تغییراتی که ممکن است بر اساس مصوبات مجلس در آن در طی اجرا اعمال شده باشد وجود ندارد.

قانون کار مصوب سال 1325


قانون کار مصوب سال 1337


قانون کار مصوب سال 1369

هرچند که قانون کار سمت و سوی کارگری دارد و بیشتر به دنبال احیای حقوق کارگران است ولی با این اوصاف حال و روزه جامعه کارگری چندان مساعد نیست. و جماعت کارگر همچنان مشکلات و مسائل خاص خود را از قبیل عدم امنیت شغلی، سطح حقوق پایین،... دارا می باشند. ضمناً‌ زمزمه هایی هم بگوش میرسد که دولت در حال تهیه لایحه جدیدی برای قانون کار می باشد که با توجه به شرایط روز بتواند انطباق بهتری فراهم نماید.

این دوره هم به خوبی و خوشی و نیز سختی هاش تموم شد هر چند که در گرمای بالای 50 درجه شهر اهواز حسابی گرما خوردیم و عرق کردیم ولی به هرحال امیدوارم فایل پاورپوینت این دوره را که در اینجا ارائه میکنم به درد دوستان و علاقمندان بخورد.

فایل دوره آموزشی آشنایی با قانون کار و تأمین اجتماعی

در انتها نیز پرسش و پاسخ های مربوط به قاون کار که می تواند پاسخگوی بسیاری از ابهامات باشد، ارائه می نمایم. البته این پرسش و پاسخ ها از کتاب مجموعه قوانین کار و تأمین اجتماعی چاپ دوازدهم نوشته دکتر غلامحسین دوانی اخذ شده است. به هرحال امیدوارم ایشان راضی باشند چون خود بنده هم این کتاب رو از وب گرفتم.

                                      مجموعه  پرسش و پاسخ های قانون کار